title: PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN  TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGRI SIPIL PADA  DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN  PROVINSI LAMPUNG
creator: DINA FITRIYANA, 1421011008
subject: HB Economic Theory
description: ABSTRACT  THE EFFECT OF COMPENSATION AND LEADERSHIP STYLE  TOWARD CIVIL SERVANT EMPLOYEES PERFORMANCE  ON DEPARTMENT OF EDUCATION AND CULTURE  PROVINCE LAMPUNG  DINA FITRIYANA  The approach of this research is quantitative research method with descriptive  approach. Quantitative research methodology with descriptive approach. In this  study case study focused on the influence of compensation and Leadership Style  on the Performance of civil servants in the Office of Education and Culture of  Lampung Province. This study focuses on leadership styles of democratic, liberal  and authoritarian leadership styles. Of the three styles of leadership, the style of  democratic leadership turned out to give a significant influence on the  performance of civil servants environment Department of Education and Culture  of Lampung Province. In addition to leadership style, this study also examines the  compensation problem given by the institution in this case the Department of  Education and Culture of Lampung Province, both routine and incidental  compensation.  The number of respondents was 100 people, Echelon III: 2 respondents from 9  people, Echelon IV: 8 respondents from 35 people and staff 89 respondents from  356 people. Simultaneously all independent variables significantly influence the  dependent variable with the sig value. 0,000 <a 0.05. The influence of the two  independent variables is positive, the higher the compensation, and the leadership  style will result in higher performance.  The result of hypothesis testing   Keywords: Compensation, Leadership Style, and Employee Performance.  ii  ABSTRAK  PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN  TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGRI SIPIL PADA  DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN  PROVINSI LAMPUNG  DINA FITRIYANA  Pendekatan penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan  deskriptif. Metodelogi penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Dalam  penelitian ini studi kasus dititikberatkan pada pengaruh kompensasi dan Gaya  Kepemimpinan terhadap Kinerja PNS di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan  Provinsi Lampung. Penelitian ini berfokus pada gaya kepemimpinan yaitu gaya  kepemimpinan demokratis, liberal dan otoriter. Dari tiga gaya kepemimpinan  tersebut, gaya kepemimpinan demokratis ternyata lebih memberi pengaruh yang  signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil lingkungan Dinas Pendidikan Dan  Kebudayaan Provinsi Lampung. Selain gaya kepemimpinan, penelitian ini juga  meneliti masalah kompensasi yang diberikan instansi dalam hal ini Dinas  Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Lampung, baik kompensai yang bersifat  rutin maupun yang bersifat insidentil.  Jumlah responden yang diperoleh sebanyak 100 orang, dengan rincian Eselon III:  2 responden dari 9 orang, Eselon IV: 8 orang responden dari 35 orang dan staff 89  responden dari 356 orang. Secara simultan semua variabel bebas berpengaruh  signifikan terhadap variabel terikat dengan nilai sig. 0,000 < a 0,05. Pengaruh  yang diberikan kedua variabel bebas tersebut bersifat positif artinya semakin  tinggi kompensasi, dan gaya kepemimpinan maka mengakibatkan semakin tinggi  pula kinerja yang dihasilkan.  Hasil pengujian hipotesis   Kata Kunci :  Kompensasi,  Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Pegawai.  iii
date: 2017-06-20
type: Tesis
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/27817/1/1.%20ABSTRAK.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/27817/2/2.%20TESIS%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/27817/3/3.%20TESIS%20FULL%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:   DINA FITRIYANA, 1421011008  (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGRI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG.  Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.   
relation: http://digilib.unila.ac.id/27817/