TY  - THES
ID  - eprints27817
UR  - http://digilib.unila.ac.id/27817/
A1  - DINA FITRIYANA, 1421011008
Y1  - 2017/06/20/
N2  - ABSTRACT
THE EFFECT OF COMPENSATION AND LEADERSHIP STYLE
TOWARD CIVIL SERVANT EMPLOYEES PERFORMANCE
ON DEPARTMENT OF EDUCATION AND CULTURE
PROVINCE LAMPUNG
DINA FITRIYANA
The approach of this research is quantitative research method with descriptive
approach. Quantitative research methodology with descriptive approach. In this
study case study focused on the influence of compensation and Leadership Style
on the Performance of civil servants in the Office of Education and Culture of
Lampung Province. This study focuses on leadership styles of democratic, liberal
and authoritarian leadership styles. Of the three styles of leadership, the style of
democratic leadership turned out to give a significant influence on the
performance of civil servants environment Department of Education and Culture
of Lampung Province. In addition to leadership style, this study also examines the
compensation problem given by the institution in this case the Department of
Education and Culture of Lampung Province, both routine and incidental
compensation.
The number of respondents was 100 people, Echelon III: 2 respondents from 9
people, Echelon IV: 8 respondents from 35 people and staff 89 respondents from
356 people. Simultaneously all independent variables significantly influence the
dependent variable with the sig value. 0,000 <a 0.05. The influence of the two
independent variables is positive, the higher the compensation, and the leadership
style will result in higher performance.
The result of hypothesis testing 
Keywords: Compensation, Leadership Style, and Employee Performance.
ii
ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGRI SIPIL PADA
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
PROVINSI LAMPUNG
DINA FITRIYANA
Pendekatan penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif. Metodelogi penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Dalam
penelitian ini studi kasus dititikberatkan pada pengaruh kompensasi dan Gaya
Kepemimpinan terhadap Kinerja PNS di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Provinsi Lampung. Penelitian ini berfokus pada gaya kepemimpinan yaitu gaya
kepemimpinan demokratis, liberal dan otoriter. Dari tiga gaya kepemimpinan
tersebut, gaya kepemimpinan demokratis ternyata lebih memberi pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil lingkungan Dinas Pendidikan Dan
Kebudayaan Provinsi Lampung. Selain gaya kepemimpinan, penelitian ini juga
meneliti masalah kompensasi yang diberikan instansi dalam hal ini Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Lampung, baik kompensai yang bersifat
rutin maupun yang bersifat insidentil.
Jumlah responden yang diperoleh sebanyak 100 orang, dengan rincian Eselon III:
2 responden dari 9 orang, Eselon IV: 8 orang responden dari 35 orang dan staff 89
responden dari 356 orang. Secara simultan semua variabel bebas berpengaruh
signifikan terhadap variabel terikat dengan nilai sig. 0,000 < a 0,05. Pengaruh
yang diberikan kedua variabel bebas tersebut bersifat positif artinya semakin
tinggi kompensasi, dan gaya kepemimpinan maka mengakibatkan semakin tinggi
pula kinerja yang dihasilkan.
Hasil pengujian hipotesis 
Kata Kunci :  Kompensasi,  Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Pegawai.
iii
PB  - UNIVERSITAS LAMPUNG
M1  - masters
TI  - PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGRI SIPIL PADA
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
PROVINSI LAMPUNG
AV  - restricted
ER  -