%0 Thesis
%9 Masters
%A NURMARDHIYAH PULUNGAN, 1321011048
%B FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS 
%D 2017
%F eprints:27920
%I UNIVERSITAS LAMPUNG
%T PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN  KOMITMEN ORGANISASI  TERHADAP KINERJA PEMERIKSA BPK RI  PERWAKILAN PROVINSI LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/27920/
%X PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN  KOMITMEN ORGANISASI  TERHADAP KINERJA PEMERIKSA BPK RI  PERWAKILAN PROVINSI LAMPUNG  Abstrak  NURMARDHIYAH PULUNGAN  Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh beban kerja, kepuasan kerja dan  komitmen organisasi terhadap kinerja. Objek penelitian ini adalah pemeriksa pada  kantor BPK RI Perwakilan Provinsi Lampung. Jumlah responden penelitian  sebanyak 56 pemeriksa. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik  analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.  Hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa beban kerja  tidak berpengaruh terhadap kinerja pemeriksa, sedangkan kepuasan kerja dan  komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pemeriksa. Hasil  penelitian menujukkan bahwa pemeriksa dengan kepuasan kerja yang tinggi akan  memiliki kinerja yang lebih baik. Saran penelitian yaitu agar BPK RI Perwakilan  Provinsi Lampung terus berusaha untuk menjaga dan meningkatkan kepuasan  kerja dan komitmen organisasi pemeriksa agar dapat meningkatkan  kinerja  pemeriksa. Hal ini dapat dilakukan  dengan cara meningkatkan kompensasi yang  diterima para pemeriksa dan memberikan promosi bagi pegawai yang memiliki  kinerja baik serta melibatkan peran aktif pemeriksa dalam berbagai kesempatan  pembuatan keputusan agar rasa keterikatan dan keperdulian terhadap organisasi  meningkat  Kata kunci : Beban kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja  i  EFFECT OF WORKLOAD, JOB SATISFACTION AND ORGANIZATION  COMMITMENT TO THE EXAMINER PERFORMANCE OF BPK RI  REPRESENTATIVES OF LAMPUNG PROVINCE  Abstract  NURMARDHIYAH PULUNGAN  This study aimed to determine the effect of workload, job satisfaction and  organizational commitment to performance. The object of this study was the  examiner at the BPK RI Representatives of Lampung Province. The number of  respondents were 56 reviewers. The data were collected through questionnaires  and they were analyzed using multiple linear regression.  The result of this study supported the hypothesis in which the workload does not  effect the performance of the examiners, while job satisfaction and organizational  commitment have a positive effect on the performance of the examiners. The  results showed the examiners with high job satisfaction will have better  performance. The research suggestion was that BPK RI representatives of  Lampung Province keep trying to maintain and improve job satisfaction and  organizational commitment examiners in order to improve the performance of  examiners. This can be done by increasing the compensation received by  examiners and providing promotions  for examiners who perform well and  involving the active role of examiners in various decision making opportunities to  increase organizational attachment and awareness.  Keyword: Workload, Work Satisfaction, Organization Commitment, and  Performance  ii