creators_name: GITA HERNI SAPUTRI, 1312011135
creators_id: gitahernisaputri@gmail.com
type: other
datestamp: 2017-08-18 03:24:15
lastmod: 2017-08-18 03:24:15
metadata_visibility: show
title: IMPLEMENTASI DISIPLIN APARATUR SIPIL NEGARA DALAM LINGKUP ORGANISASI PERANGKAT DAERAH
(Studi di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara)
ispublished: pub
subjects: KZ
full_text_status: restricted
abstract: Sistem pemerintahan dan penyelenggaraan pembangunan nasional yang baik dan tertaur sangat tergantung pada kesempurnaan Aparatur Negara. Salah satu unsur yang berpengaruh adanya ASN sebagai unsur utama sumber daya manusia yang mempunyai peranan terhadap keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. Hal ini bahwa ASN menjadi tumpuan dalam pelaksanaan pemerintahan dengan tugas dan fungsinya masing-masing sesuai dengan pasal 3 Undang-Undang nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Permasalahan penelitian: (1) bagaimanakah Implementasi Disiplin Aparatur Sipil Negara dalam Lingkup OPD di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara? (2) faktor-faktor apakah yang menjadi penghambat dalam Implementasi Disiplin Aparatur Sipil Negara dalam lingkup OPD di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara?
Pendekatan masalah yang digunakan adalah normatif dan empiris. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu studi kepustakaan (Library research), dan studi lapangani ( Field research).
Berdasarkan hasil penelitian implementasi Disiplin ASN dalam lingkup OPD Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara yaitu 1) Memberikan sanksi kepada ASN 2) meningkatkan Disiplin ASN dengan finger print yang dilakukan pada pukul 07.30 dan pada pukul 14.00, 3) melaksanakan Pengawasan melekat, 4) meberikan reward (penghargaan) kepada ASN yang disiplin. Adapun mengenai Disiplin ASN telah diterapkannya Peraturan Pemerintah nomor 53 tahun 2010 tentang disiplin Pegawai Negeri Sipil sejak peraturan tersebut belaku, namun belum dilaksanakan secara optimal karena masih ada Pegawai ASN yang melakukan pelanggaran disiplin. Faktor Penghambat yang ada dalam Implementasi disiplin pegawai negeri sipil dalam lingkup satuan kerja perangkat daerah di dinas pekerjaan umum kabupaten lampung utara yaitu masih kurangnya sarana prasarana yang ada di kantor, masih rendahnya kesadaran pegawai untuk bersikap disiplin dalam mengimplementasikan tugasnya sebagai ASN.
Kata Kunci: Implementasi, Peraturan Disiplin, Pegawai Negri Sipil

THE IMPLEMENTATION OF CIVIL SERVICE DISCIPLINE IN THE SCOPE OF REGIONAL GOVERNMENT AGENCIES (OPD)
(A Study at Public Works Department of North Lampung Regency)

The good governance and the implementation of national development is very dependent on the perfection of its state apparatus. One of the influential elements is the existence of qualified civil servants as the main element of human resources that contribute to the success of good governance and national development. The civil servants become the foundation in the implementation of government's programs according to their duties and functions respectively as stipulated in article 3 of Law number 5/2014 on Civil Service Apparatus.
The research problems are formulated as follows: (1) how is the implementation of civil service discipline within the scope of Regional Government Agencies (OPD) in Public Works Department of North Lampung Regency? (2) what are the inhibiting factors in the implementation of civil service discipline within the scope of OPD in Public Works Department of North Lampung Regency?
This research used normative and empirical approaches. The data sources consisted of primary data and secondary data. The data collection was completed through library research and field research.
Based on the results of the research, it showed that the Public Works Department of North Lampung Regency has been implementing the following efforts: 1) Imposing sanctions to civil servants, 2) Improving the civil service discipline with finger print at appointed times of 7.30 a.m and 2.00 p.m 3) Implementing attached supervision, 4) Giving rewards to civil servants who performed well in work dicipline. The civil service dicipline has been implemented in Government Regulation number 53/2010 regarding Civil Service Discipline since the regulation is enacted, yet it was still optimal because there were many civil servants who are still committed disciplinary violation. The inhibiting factors in the implementation of Civil Service Discipline within the scope of OPD in Public Works Department of North Lampung Regency, included: the inadequate number of infrastructure facilities at the office, the low awareness of employees on work discipline in performing their duties as civil servants.
Keywords: Implementation, Discipline Regulation, Civil Servants
date: 2017-08-09
date_type: published
publisher: FAKULTAS HUKUM
place_of_pub: UNIVERSITAS LAMPUNG
citation:   GITA HERNI SAPUTRI, 1312011135  (2017) IMPLEMENTASI DISIPLIN APARATUR SIPIL NEGARA DALAM LINGKUP ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (Studi di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Utara).  FAKULTAS HUKUM, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
document_url: http://digilib.unila.ac.id/27972/1/ABSTRAK.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/27972/2/SKRIPSI%20FULL.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/27972/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf