%0 Generic
%9 Other
%A Apriyanto, Budi Kuncoro
%D 2014
%F eprints:2821
%T ANALISIS KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPK RI PERWAKILAN PROVINSI LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/2821/
%X Lingkungan kerja yang kondusif yaitu suasana atau atmosfir kerja yang mampu memotivasi individu-individu dalam kelompok organisasinya, menumbuhkan suasana kerjasama, serta menumbuhkan kreativitas dan inisiatif. Suasana kerja tersebut akan menciptakan kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life/ QWL) yang kondusif bagi tercapainya tujuan organisasi. Hal tersebut penting bagi perusahaan untuk membuat pegawai merasa nyaman dengan pekerjaan dan lingkungan kerja, sehingga mereka dapat mencapai kinerja terbaik.  Penelitian empiris ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai BPK RI Perwakilan Provinsi Lampung. Sebanyak 96 kuesioner dibagikan kepada responden dan digunakan sebagai analisis stastistik. Berdasarkan konsep yang diadopsi dari Sumarsono (2004), pengukuran kualitas kehidupan kerja terdiri dari empat aspek: partisipasi dalam pengambilan keputusan, kesempatan mengembangkan diri, rasa bangga pada kondisi kerja dan pendidikan. Sedangkan kinerja pegawai terdiri dari empat faktor: prestasi kerja, ketaatan (integritas), prakarsa/ inisiatif, dan kepemimpinan, diadopsi dari Sedarmayanti (2007).   Hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan, bahwa kualitas kehidupan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja. Saran yang diajukan adalah BPK RI Perwakilan Provinsi Lampung perlu mempertahankan dan meningkatkan seluruh aspek kualitas kehidupan kerja. Khususnya untuk aspek partisipasi pegawai dalam pengambilan keputusan, perlu mendapatkan perhatian lebih. Hal ini dapat dilaksanakan dengan memberi kesempatan atau mengikutsertakan para pegawai yang memiliki inisiatif/ ide/ gagasan untuk menyampaikan masukan dalam mengambil keputusan.    Kata kunci	:	Kualitas Kehidupan Kerja, Partisipasi, Pengembangan diri, Rasa Bangga, Pendidikan dan Kinerja        A conducive workplace is working spirit that can motivate individuals in the group organization, fostering an atmosphere of cooperation, and foster creativity and initiative. The working atmosphere will create a quality of work life, is conducive to the achievement of organizational goals. It is important for companies to make employees feel comfortable with the job and work environment, so that they can achieve the best performance  This empirical research is aimed to determine the influence of the perceived presence of quality of work life (QWL) factors toward employee performance of BPK RI Perwakilan Provinsi Lampung. A total of 96 questionnaires were given to all of employee and used for statistical analysis. Based on Sumarsono (2004) conception adopted in this study, measurement of quality of work life consists of four aspects: participation in decision-making, the opportunity to develop self-esteem, a sense of pride in workplace and education. While employee performance consist of four factors: performance, integrity, initiative, and leadership, adopted from Sedarmayanti (2007).   The results of this study support the hypothesis, that the quality of work life have a positive effect on performance. Suggestions put forward is BPK RI Perwakilan Provinsi Lampung needs to maintain and improve all aspects of quality of work life. Particularly for aspects of employee participation in decision-making, needs to get more attention. This can be done by allowing or engage employees with initiative/ideas to deliver input in decision making.    Keywords	:	Quality of Work Life, participation, the opportunity to develop self-esteem, a sense of pride in workplace, education and Performance