title: PENGARUH SISTEM REWARD, JOB RELEVANT INFORMATION (JRI),  DAN MANAGER’S VALUE ORIENTATION TOWARDS INNOVATION  (VOI MANAGER) TERHADAP KINERJA KARYAWAN  MELALUI KEPUASAN KERJA PADA  PT. MASA KINI MANDIRI  (LAMPUNG POST)
creator:  REVINA SEPTRIANA SAFITRI , 1313031067
subject: LB Theory and practice of education
description: Kinerja kerja identik dengan kualitas karyawan dalam keberhasilan perusahaan,  ini ditentukan oleh potensi yang dimiliki masing-masing karyawan. Sistem  manajerial pada perusahaan menjadi salah satu faktor yang dapat mempengaruhi  kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai perantaranya. Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward, job relevant information  (JRI), manager’s value orientation towards innovation (VOI Manager) terhadap  kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Masa Kini Mandiri (Lampung  Post).  Populasi dalam penelitian ini yaitu 228 orang pada PT. Masa Kini Mandiri  (Lampung Post). Teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling dengan  menggunakan simple random sampling sebanyak 145 responden. Metode yang  digunakan dalam penelitian ini adalah metode kausal-komparatif dengan  pendekatan ex-post-facto dan survey. Pengumpulan data dilakukan menggunakan  kuisioner. Analisis data menggunakan path analysis dan diolah dengan program  SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara sistem  reward, job relevant information (JRI), manager’s value orientation towards  innovation (VOI Manager) terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja  pada PT. Masa Kini Mandiri (Lampung Post) dengan kadar determinasi 0,909.  Variabel JRI merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja  dan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perlu disarankan adanya peningkatan dan  perhatian terhadap variabel-variabel tersebut sehingga diperoleh kinerja karyawan  yang baik.  Kata kunci : sistem reward, job relevant information (JRI), manager’s value  orientation towards innovation (VOI Manager), kinerja karyawan,  kepuasan kerja
publisher: FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
date: 2017-09-08
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/28420/1/ABSTRAK.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/28420/4/SKRIPSI%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/28420/5/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:    REVINA SEPTRIANA SAFITRI , 1313031067  (2017) PENGARUH SISTEM REWARD, JOB RELEVANT INFORMATION (JRI), DAN MANAGER’S VALUE ORIENTATION TOWARDS INNOVATION (VOI MANAGER) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. MASA KINI MANDIRI (LAMPUNG POST).  FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN,  UNIVERSITAS LAMPUNG.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/28420/