title: PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP  PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA DEPARTEMEN  CANNERY PT GREAT GIANT PINEAPPLE LAMPUNG TENGAH
creator: Dora Erminia, 1311011046
subject: HD61 Risk Management
description: PT Great Giant Pineapple terletak di sisi timur dan barat Jalan Raya Lintas  Sumatera luasnya mencapai 32 ribu hektar, tersebar di banyak desa dan  kecamatan. PT Great Giant Pineapple mulai berdiri lewat kehadiran PT Umas  Jaya. Permasalahan yang ada di Departemen Cannery PT Great Giant Pineapple  adalah apakah konflik kerja dan stres kerja secara bersama-sama mempengaruhi  pengembangan karir karyawan pada Departemen Cannery PT Great Giant  Pineapple Lampung Tengah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui  seberapa besar pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap pengembangan  karir karyawan pada Departemen Cannery PT Great Giant Pineapple Lampung  Tengah.  Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan PKWTT (Perjanjian  Kerja Waktu Tidak Tertentu/Tetap) pada level jabatan Staf dan Pelaksana  Departemen Cannery PT Great Giant Pineapple Lampung Tengah, yaitu  sebanyak 124 karyawan. Pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan  menyebarkan kuesioner. Data selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Uji  Analisis Regresi Linear Berganda. Penelitian ini bertujuan untuk menguji  pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap pengembangan karir karyawan  Departemen Cannery PT Great Giant Pineapple Lampung Tengah. Hipotesis  yang dirumuskan yaitu konflik kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir  karyawan, stres kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan, serta  konflik kerja dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap  pengembangan karir karyawan Departemen Cannery PT Great Giant Pineapple  Lampung Tengah.  Hasil analisis menunjukkan bahwa konflik kerja memiliki pengaruh positif  terhadap pengembangan karir karyawan, stres kerja memiliki pengaruh positif  terhadap pengembangan karir karyawan, serta konflik kerja dan stres kerja  memiliki pengaruh positif terhadap pengembangan karir karyawan. Perusahaan  sebaiknya lebih mengontrol pekerjaan yang diberikan kepada karyawan untuk  meminimalisir adanya konflik kerja dan stres kerja serta memberikan arahan  kepada karyawan untuk lebih memahami tujuan karir mengenai prospek promosi  dan rute karir.  Kata Kunci: Konflik Kerja, Stres Kerja, Pengembangan Karir        abstract    PT Great Giant Pineapple is located on the eastern and western side of Sumatra  Raya Highway reaching 32 thousand hectares, spread in many villages and  districts. PT Great Giant Pineapple began to stand through the presence of PT  Umas Jaya. The problems at PT Great Giant Pineapple's Cannery Department are  whether work conflicts and workplace stress jointly affect employee career  development at Cannery Department of PT Great Giant Pineapple Central  Lampung. The purpose of this research is to find out how big the influence of  work conflict and work stress on career development of employees at Department  Cannery PT Great Giant Pineapple of Central Lampung.  Population taken in this research is employee of PKWTT (Working Agreement of  Uncertainty / Permanent Time) at the level of position of Staff and  Implementation Department of Cannery of PT Great Giant Pineapple of Central  Lampung, that is 124 employees. Data collection is done by distributing  questionnaires. Further data were analyzed by using Multiple Linear Regression  Analysis Test. This study aims to examine the effect of work conflicts and work  stress on the career development of employees of Cannery Department of PT  Great Giant Pineapple Central Lampung. The hypothesis formulated that the work  conflict has an effect on employee career development, job stress influence to  employee career development, and work conflict and work stress together to  influence career development of employees of Cannery Department of PT Great  Giant Pineapple of Central Lampung.  The results of the analysis show that work conflicts have a positive effect on  employee career development, job stress has a positive influence on employee  career development, as well as work conflicts and job stress have a positive  influence on employee career development. Companies should better control the  jobs given to employees to minimize work conflicts and job stress and provide  direction to employees to better understand career goals about promotional  prospects and career routes.  Keywords: Work Conflict, Job Stress, Career Development
publisher: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
date: 2017-09-20
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/28456/1/ABSTRAK%20%28ABSTRACT%29.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/28456/2/SKRIPSI%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/28456/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:   Dora Erminia, 1311011046  (2017) PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA DEPARTEMEN CANNERY PT GREAT GIANT PINEAPPLE LAMPUNG TENGAH.  FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/28456/