@misc{eprints28532,
           month = {September},
           title = {PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
PADA KANTOR PERWAKILAN BPKP PROVINSI LAMPUNG},
          author = {1511031169 RONNY HELMAWAN},
         address = {Universitas Lampung},
       publisher = {Fakultas Ekonomi dan Bisnis},
            year = {2017},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/28532/},
        abstract = {BPKP Perwakilan Provinsi Lampung adalah salah satu instansi pemerintah yang mempunyai tugas menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang pengawasan keuangan negara/daerah  dan pembangunan nasional, dengan tanggung jawab dan amanah tersebut pemerintah memberikan remunerasi sebagai salah satu cara yang dilakukan dalam meningkatkan kinerja pegawai, dan diharapkan remunerasi akan memotivasi pegawainya untuk berkinerja lebih baik lagi.
Penelitian ini bertujuan untuk menyediakan bukti empiris remunerasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada BPKP Perwakilan Provinsi Lampung. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 52 orang.
Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data yang dikumpulkan dengan membagi kuesioner secara langsung . Metode analisis data yang digunakan yaitu analisi SEM (Structural Equation Model) dan pengujian data yang dilakukan dengan dibantu oleh program SmartPLS 2.0 M3.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Sementara motivasi kerja merupakan variabel moderasi dalam hubungan antara variabel remunerasi dan variabel kinerja.
Kata kunci : Remunerasi, motivasi kerja, kinerja




ABSTRACT

BPKP Lampung Province Representative is one of the government agencies that have the task of organizing government affairs in the field of state / regional finance supervision and national development, with the responsibility and mandate of the government to provide remuneration as one of the ways done in improving the performance of employees, and is expected to remuneration will motivate employees to perform better.
This study aims to provide empirical evidence of remuneration of employee performance with work motivation as a moderator variable at BPKP Lampung Province Representative. The sampling technique used is purposive sampling with 52 respondents.
This research is included in quantitative research. Sources of data in this study are primary data and secondary data. Data collected by dividing the questionnaire directly. Data analysis methods used are SEM (Structural Equation Model) analysis and data testing performed with assisted by SmartPLS 2.0 M3 program.
The results of this study indicate that remuneration has a positive effect on employee performance. While work motivation is a moderating variable in the relationship between remuneration variables and performance variables.
Keywords : Remuneration, work motivation, performance
}
}