title: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI  TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN  NUSANTARA VII (PERSERO) KANTOR DIREKSI BANDAR LAMPUNG
creator: GHALI HERIAN GEMMA PUTRA,  1311011071
subject: HD61 Risk Management
description: Kepuasan kerja merupakan suatu fungsi dari keseimbangan antara peran input  kerja (misalnya, pendidikan, waktu dan usaha) dan output peran kerja (misalnya,  membayar, status, kondisi kerja, upah, tugas penting, dan aspek intrinsik dari  pekerjaan. Banyak faktor yang mempengaruhi Kepuasan kerja seorang karyawan,  diantaranya adalah lingkungan kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini  bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi  terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan  kuesioner dengan uji statistik yaitu analisis regresi berganda.  Masalah dalam penelitian di PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Kantor  Direksi Bandar Lampung terdapat pada lingkungan kerja pada perusahaan tersebut  masih terdapat banyak kekurangan komponen lingkungan kerja seperti suhu  ruangan kantor yang masih kurang nyaman serta kurang rapihnya penataan  ruangan seperti jarak antar meja yang tidak diberi pembatas antara karyawan  lainnya dan terlalu sempit, lemari dokumen yang tidak tertata dengan rapih dan  tidak sesuai dengan tempat seharusnya. Permasalahan tersebut dapat menghambat  aktivitas pegawai sehingga menurunkan tingkat kepuasan kerja karyawan  tersebut.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif  signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif  signifikan terhadap kepuasan kerja, serta lingkungan kerja dan budaya organisasi  secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja  karyawan PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Kantor Direksi Bandar  Lampung. Perusahaan sebaiknya meningkatkan kemampuan pengelolaan sumber  daya, kualitas sarana dan prasarana, serta memberikan memberikan dukungan  lebih kepada karyawan dalam melakukan pekerjaan.  Kata kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja    ABSTRACT    Job satisfaction is a function of the balance between the role of work input (eg,  education, time and effort) and the output of job roles (eg, pay, status, working  conditions, wages, important tasks, and intrinsic aspects of work.Many factors  influence satisfaction Work of an employee, such as work environment and  organizational culture.This study aims to examine the effect of work environment  and organizational culture on employee job satisfaction Data collection method  using questionnaires with statistical test that is multiple regression analysis  Problems in research at PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Office of  Directors Bandar Lampung is located in the work environment of the company  there are still many shortcomings of work environment components such as office  room temperature is still less comfortable and less neat arrangement of the room  like the distance between tables that are not given a barrier Between other  employees and too narrow, document cabinets are not arranged neatly and not in  accordance with where it should be. These problems can hamper the employee's  activities thereby decreasing the employee's job satisfaction level.  The results of this study showed that the work environment has a significant  positive effect on job satisfaction, organizational culture have a significant  positive effect on job satisfaction, and work environment and organizational  culture together have a significant positive effect on employee work satisfaction  PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Lampung. The company should improve  the capability of resource management, the quality of facilities and infrastructure,  and provide more support to employees in doing the work.  Keywords: Work Environment, Organizational Culture, Job Satisfaction
publisher: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
date: 2017-10-05
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/28636/1/ABSTRAK.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/28636/2/SKRIPSI%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/28636/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:   GHALI HERIAN GEMMA PUTRA, 1311011071  (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII (PERSERO) KANTOR DIREKSI BANDAR LAMPUNG.  FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/28636/