%0 Generic
%A MEINA EKA EFRIYANINGSIH , 1211011095
%C  UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2017
%F eprints:28901
%I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%T PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN KERJA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK BRI KANTOR CABANG  TELUK BETUNG KOTA BANDAR LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/28901/
%X PT Bank BRI adalah salah satu bank milik pemerintah yang terbesar di Indonesia,  dalam menjalankan perusahaan selalu berpegang teguh dalam menjalankan visi  yaitu menjadi bank komersial terkemuka yang selalu mengutamakan kepuasan  nasabah. Setiap perusahaan pasti menerapkan pengembangan karir dengan tujuan  meningkatkan motivasi karyawan untuk menghasilkan kinerja yang maksimal.  Hal yang menentukan pengembangan karir salah satunya adalah komitmen  karyawan. Dimana komitmen karyawan menunjukkan loyalitas karyawan  terhadap perusahaan di tempat ia bekerja adalah tingkat pencapaian yang di  hasilkan oleh seseorang.  Masalah yang dihadapi oleh PT Bank BRI Kantor Cabang Teluk Betung Kota  Bandarlampung pada pengembangan karir dan komitmen kerja adalah kurang  diperhatikannya pengembangan karir untuk karyawan berkembang sehingga  membuat para karyawannya kurang termotivasi untuk bekerja secara maksimal,  dan ini menyebabkan menurunnya target pencapainnya yang sudah ditargetkan  oleh perusahaan. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu apakah pengembangan  karir dan komitmen kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan  PT Bank BRI Kantor Cabang Teluk Betung Kota Bandarlampung.  Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh  pengembangan karir terhadap kinerja, pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja  dan pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja secara bersama-sama  terhadap kinerja karyawan PT Bank BRI Kantor Cabang Teluk Betung Kota  Bandarlampung. Hipotesis yang dirumuskan yaitu pengembangan karir  berpengaruh positif terhadap kinerja, komitmen kerja berpengaruh positif terhadap  kinerja, dan pengembangan karir dan komitmen kerja secara bersama-sama  berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bank BRI Kantor Cabang Teluk  Betung Kota Bandarlampung.  Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis. Hasil  statistik SPSS menunjukan hasil pengembangan karir berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja, komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan  Meina Eka Efriyaningsih  terhadap kinerja, serta pengembangan karir dan komitmen kerja bersama-sama  berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.  Saran dalam penelitian ini ialah PT Bank BRI Kantor Cabang Teluk Betung Kota  Bandarlampung sebaiknya lebih meningkatkan hal yang berkaitan dengan  pengembangan karir. Mengingat karyawan terkadang masih merasa beberapa  kebijakan yang selama ini diterapkan masih menimbulkan pertanyaan seperti  ketika kebijakan dari pusat diterapkan di daerah yang terkadang kurang sesuai  dengan karakter daerah masing-masing  Kata Kunci: Pengembangan karir, komitmen kerja, kinerja karyawan