<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI"^^ . "ABSTRACT\r\nTHE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLES\r\nTO PERFORMANCE WITH MOTIVATION AS\r\nMODERN VARIABLES\r\nBy\r\nMubey Arifin\r\nIndonesia's agriculture faces five major problems that are highly at poverty\r\ntowards food productivity. These five issues become the target of the arrangement\r\nto achieve self-supporting food self-sufficiency reached three years. Agricultural\r\nissues, such as irrigation, seeds, fertilizers, agricultural machinery and extension\r\nagents. The existence of Civil Servants (PNS) in Government organizations are\r\nrequired to have high work skills so as to provide services to the community.\r\nThe problem of the agriculture department of Lampung province is to know\r\nabout the influence of transformational leadership style on employee performance,\r\nand whether the influence of transformational leadership on employee motivation,\r\nthe influence of work motivation on employee performance, and motivation to\r\nmoderate the influence of the transformational leadership style on the performance\r\nof agricultural officers in Lampung province.\r\nThis research is done by using descriptive method quantitative and in the\r\nanalysis by using Moderated Regression Analysis (MRA). The data used in this\r\nstudy using Primary data obtained from the answer of 160 employees of Lampung\r\nProvince Agricultural Service.\r\nThe findings of this study indicate that all test results are supported.\r\nTransformational leadership style has influence to employee performance,\r\ntransformational leadership style have influence to employee motivation,\r\nmotivation have influence to employee performance and motivation that acts as\r\nmoderation variable have positive effect to employee performance. Lampung\r\nProvincial Agricultural Service should provide training and development related to\r\nleadership to the employees, more to adjust the leadership style with the character\r\nof the pagawai in accordance with the conditions of work.\r\nKeywords: Transformational leadership style, motivation, Employee\r\nPerformance\r\nABSTRAK\r\nPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI\r\nOleh\r\nMubey Arifin\r\nPertanian Indonesia menghadapi lima persoalan besar yang sangat berpengah\r\nterhadap produktivitas pangan. Kelima persoalan tersebut menjadi target penataan\r\nuntuk mencapai swasembada pangan yang dicanangkan tercapai tiga tahun\r\nkedepan. Persoalan pertanian tersebut, antara lain irigasi, benih, pupuk, alat mesin\r\npertanian serta penyuluh lapangan. Keberadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam\r\nOrganisasi pemerintahan dituntut untuk memiliki ketrampilan kerja yang tinggi\r\nsehingga dapat memberikan pelayanan kepada masyarakat.\r\nPermasalahan pada Dinas pertanian provinsi lampung, adalah mengetahui\r\ntentang pengaruh gaya kepemimpinan tranformasional terhadap kinerja pegawai,\r\nserta apakah pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi pegawai,\r\npengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, serta motivasi memoderasi\r\npengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dinas\r\npertanian provinsi Lampung.\r\nPenelitian ini di lakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif\r\ndan di analisis dengan menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Data\r\nyang di gunakan dalam penelitian ini menggunakan data Primer yang di peroleh\r\ndari jawaban 160 pegawai Dinas Pertanian Provinsi Lampung.\r\nTemuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hasil uji terdukung.\r\nGaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai\r\n,gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh terhadap motivasi\r\npegawai, motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dan motivasi yang\r\nberperan sebagai variabel moderasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.\r\nDinas Pertanian Provinsi Lampung sebaiknya memberikan pelatihan dan\r\npengembangan yang berhubungan dengan kepemimpinan kepada para pegawai,\r\nlebih menyesuaikan gaya kepemimpinan dengan karakter pagawai yang sesuai\r\ndengan kondisi pekerjaan.\r\nKata Kunci: Gaya kepemimpinan transformasional, motivasi, Kinerja\r\nPegawai"^^ . "2017-09-22" . . . . . "UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . "FEB, UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . . . . . . . "1521011056"^^ . "Mubey Arifin"^^ . "1521011056 Mubey Arifin"^^ . . . . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (File PDF)"^^ . . . "1. ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (File PDF)"^^ . . . "3. TESIS FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #28920 \n\nPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \nTERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI \nVARIABEL PEMODERASI\n\n" . "text/html" . . . "HB Economic Theory"@en . .