?url_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.title=PENGARUH+DISIPLIN+KERJA+DAN+LINGKUNGAN+KERJA%0D%0ATERHADAP+KINERJA+KARYAWAN%0D%0APADA+PT+XX&rft.creator=DEFI+AYU+DAMAYANTI%2C+1111011029&rft.subject=HD28+Management.+Industrial+Management&rft.description=Kinerja+yang+tinggi+sangat+berpengaruh+terwujudkan+tujuan+perusahaan+dalam%0D%0Amengelola+kegiatan+perusahan.+Peningkatan+disiplin+kerja%2C+lingkungan+kerja%0D%0Adiharapkan+kinerja+yang+dihasilkan+dapat+lebih+optimal.+Masalah+yang+dibahas%0D%0Adalam+penelitian+ini+yakni+kinerja+karyawan+yang+menurun+pada+PT+XX+yang%0D%0Adisebabkan+oleh+disiplin+kerja+yang+kurang+dan+lingkungan+kerja+yang+belum%0D%0Amemadai.+Permasalahan+dalam+penelitian+ini+yaitu+pengaruh+disiplin+kerja+dan%0D%0Alingkungan+kerja+berpengaruh+terhadap+kinerja+karyawan+pada+PT+XX.+Tujuan%0D%0Apenelitian+ini+untuk+mengetahui+apakah+pengaruh+disiplin+kerja+dan+lingkungan%0D%0Akerja+dapat+mempengaruhi+kinerja+karyawan.+Hipotesis+yang+dirumuskan+yaitu%0D%0Adisiplin+kerja+dan+lingkungan+kerja+secara+bersama-sama+berpengaruh+terhadap%0D%0Akinerja+karyawan+pada+PT+XX.+Populasi+dalam+penelitian+ini+adalah+81%0D%0Akaryawan+pada+PT+XX.+Metode+pengumpulan+data+menggunakan+kuesioner%0D%0Adengan+skala+likert.+Analisis+yang+digunakan+adalah+analisis+regresi+linear%0D%0Aberganda.+Hasil+penelitian+memperoleh+disiplin+kerja+dan+lingkungan+kerja%0D%0Asecara+silmutan+berpengaruh+signifikan+terhadap+kinerja+karyawan.+Simpulan%0D%0Adari+penelitian+ini+adalah+bahwa+penelitian+ini+mendukung+hipotesis+yang%0D%0Amenyatakan+bahwa+disiplin+kerja+berpengaruh+terhadap+kinerja+karyawan%2C%0D%0Alingkungan+kerja+berpengaruh%0D%0Aterhadap+kinerja+karyawan%2C+serta+disiplin+kerja+dan+lingkungan+kerja%0D%0Aberpengaruh+secara+bersama-sama+terhadap+kinerja+karyawan.+Secara+silmutan%0D%0Adisiplin+kerja+dan+lingkungan+kerja+berpengaruh+positif+terhadap+kinerja%0D%0Akaryawan.+Saran+bagi+PT+XX+adalah+pihak+manajemen+dalam+memberikan%0D%0Akebijakan+harus+sesuai+dengan+peraturan+dan+tegas+dalam+memberikan+sanksi%0D%0Aatau+hukuman+kepada+pelanggar.+Menciptakan+kondisi+kerja+yang+nyaman+serta%0D%0Akebersihan+dalam+ruangan+selalu+terjaga+dan+perusahaan+harus+memperhatikan%0D%0Akinerja+karyawan+untuk+sunguh-sungguh+dalam+mengerjakan+setiap+tugas.%0D%0AKata+Kunci%3A+Disiplin+Kerja%2C+Lingkungan+Kerja%2C+dan+Kinerja+Karyawan.+&rft.publisher=UNIVERSITAS+LAMPUNG&rft.date=2017-02-07&rft.type=Skripsi&rft.type=NonPeerReviewed&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F29133%2F21%2FABSTRAK.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F29133%2F19%2FSKRIPSI%2520FULL.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F29133%2F20%2FSKRIPSI%2520TANPA%2520BAB%2520PEMBAHASAN.pdf&rft.identifier=++DEFI+AYU+DAMAYANTI%2C+1111011029++(2017)+PENGARUH+DISIPLIN+KERJA+DAN+LINGKUNGAN+KERJA+TERHADAP+KINERJA+KARYAWAN+PADA+PT+XX.++UNIVERSITAS+LAMPUNG%2C+FAKULTAS+EKONOMI+DAN+BISNIS.+++++&rft.relation=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F29133%2F