TY  - GEN
CY  - FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
ID  - eprints29133
UR  - http://digilib.unila.ac.id/29133/
A1  - DEFI AYU DAMAYANTI, 1111011029
Y1  - 2017/02/07/
N2  - Kinerja yang tinggi sangat berpengaruh terwujudkan tujuan perusahaan dalam
mengelola kegiatan perusahan. Peningkatan disiplin kerja, lingkungan kerja
diharapkan kinerja yang dihasilkan dapat lebih optimal. Masalah yang dibahas
dalam penelitian ini yakni kinerja karyawan yang menurun pada PT XX yang
disebabkan oleh disiplin kerja yang kurang dan lingkungan kerja yang belum
memadai. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu pengaruh disiplin kerja dan
lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT XX. Tujuan
penelitian ini untuk mengetahui apakah pengaruh disiplin kerja dan lingkungan
kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Hipotesis yang dirumuskan yaitu
disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap
kinerja karyawan pada PT XX. Populasi dalam penelitian ini adalah 81
karyawan pada PT XX. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner
dengan skala likert. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear
berganda. Hasil penelitian memperoleh disiplin kerja dan lingkungan kerja
secara silmutan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Simpulan
dari penelitian ini adalah bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang
menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
lingkungan kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, serta disiplin kerja dan lingkungan kerja
berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Secara silmutan
disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. Saran bagi PT XX adalah pihak manajemen dalam memberikan
kebijakan harus sesuai dengan peraturan dan tegas dalam memberikan sanksi
atau hukuman kepada pelanggar. Menciptakan kondisi kerja yang nyaman serta
kebersihan dalam ruangan selalu terjaga dan perusahaan harus memperhatikan
kinerja karyawan untuk sunguh-sungguh dalam mengerjakan setiap tugas.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan. 
PB  - UNIVERSITAS LAMPUNG
TI  - PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT XX
AV  - restricted
ER  -