%0 Generic
%A Reni Januati, 1311031092
%C FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%D 2017
%F eprints:29173
%I UNIVERSITAS LAMPUNG
%T Pengaruh Kompensasi, Motivasi kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja  Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan Perbankan Konvensional BUMN  di Kota Bandar Lampung)
%U http://digilib.unila.ac.id/29173/
%X Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan  disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mencapai tujuan penelitian,  penelitian ini dilakukan dengan meneliti 150 responden pada sektor perbankan  yang berlokasi di Bandar Lampung. Menurut hasil penelitian peneliti  menganalisis 72 data dari 103 data yang dikembalikan. Berdasarkan hasil  perhitungan dengan menggunakan SPSS 22 peneliti menemukan bahwa  kompensasi dan motivasi kerja berhubungan positif terhadap kinerja karyawan  tetapi tidak signifikan , sedangkan disiplin kerja mempunyai hubungan yang  positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan bukti  yaitu dalam aspek pengembangan literatur akuntansi manajemen.  Kata kunci: Kinerja karyawan, Kompensasi, Motivasi kerja dan Disiplin  kerja .        ABSTRACT    This study aims to Impact Of Compensation, Motivation To Work And Discipline  Work to Employee’s Performance. In order to achieve the goal of the study, this  research do a survey to 150 respondents in the banking sector located in Bandar  Lampung city. According to the results, researcher analyzed 72 data from 103  data which were returned. Based on statistical analyzing using SPSS, the  researcher found that the compensation and work motivation measurement is  positively related to the employee's performance but not significant. however,  discipline work is positively related and significant to the employee’s  performance. This research contributes in the aspects of development of  management accounting.  Keywords: Employee’s Performance, Compensation, Motivation To Work  And Discipline Work.