%0 Generic
%A SEPTIARINI , 0741031111
%C  UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2017
%F eprints:29303
%I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%T PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN  TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN  MANUFAKTUR DI KOTA BANDAR LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/29303/
%X Tujuan yang hendak dicapai dalam penulisan ini adalah untuk mengetahui  pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja  karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Kota Bandar Lampung. Jenis penelitian  yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain kausal, dengan data yang  dikumpulkan dalam penelitian ini meliputi dua jenis yakni data primer dan data  sekunder. Alat analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda.  Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh  positif terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Kota Bandar  Lampung, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada  Perusahaan Manufaktur di Kota Bandar Lampung dan gaya kepemimpinan  berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Manufaktur di  Kota Bandar Lampung.  Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja  Karyawan    ABSTRACT    The goal to be achieved in this paper is to determine the influence of competence,  work motivation and leadership style on employee performance at Manufacturing  Company in Bandar Lampung City. The type of research used in this study is a  causal design, with data collected in this study includes two types namely primary  data and secondary data. Data analysis tool used is multiple linear regression.  Based on the result of the research, it can be concluded that the competence has a  positive effect on employee performance at Manufacturing Company in Bandar  Lampung City, work motivation has positive effect on employee performance at  Manufacturing Company in Bandar Lampung City and leadership style have  positive effect on employee performance at Manufacturing Company in Bandar  Lampung City.  Keywords: Competence, Work Motivation, Leadership Style and Employee  Performance