%A 1313031068  RIFQI RISMADI 
%T PENGARUH KEMAMPUAN KARYAWAN, PROMOSI JABATAN, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. PLN (PERSERO)
DISTRIBUSI LAMPUNG


%X 
Sumber daya manusia sebagai penggerak organisasi dalam mencapai tujuannya. Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Cara untuk mewujudkan kinerja yang baik dapat dicapai melalui pendidikan, pelatihan, pemberian kompensasi yang layak, pengawasan yang baik, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan karyawan, promosi jabatan, kompensasi, disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Lampung.

Populasi dalam penelitian ini yaitu 100 orang pada PT. PLN (Persero) Distribusi Lampung. Teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling dengan menggunakan simple random sampling sebanyak 50 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex-post-facto dan survey. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier multiple dan diolah dengan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kemampuan karyawan, promosi jabatan, kompensasi, disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Lampung dengan kadar determinasi 0,632. Variabel pengawasan merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, perlu disarankan adanya peningkatan terhadap variabel-variabel tersebut sehingga diperoleh kinerja karyawan yang baik.


Kata kunci : kemampuan karyawan, promosi jabatan, kompensasi, disiplin kerja,
        pengawasan, kinerja karyawan

%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2017
%I FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN 
%L eprints29851