%0 Generic
%A Rizal Sitorus, 1116021121
%C Universitas Lampung
%D 2018
%F eprints:30269
%I Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
%T KINERJA CAMAT DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA  PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN RAJABASA  KOTA BANDAR LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/30269/
%X Camat merupakan pimpinan yang membawahi suatu kecamatan. Tercapainya  tujuan seorang camat seringkali dipengaruhi oleh masalah ketidakdisiplinan  pegawai. Contoh tidak disiplin pegawai di Kantor Kecamatan Rajabasa adalah  terlambat masuk kerja, tidak rapi, terlambat masuk kerja setelah jam istirahat,  tingkat kehadiran. Disiplin pegawai di Kantor Kecamatan Rajabasa, salah satu  faktor pendorong tercapainya berbagai macam tujuan yang ingin dicapai.  Kedisiplinan juga mempengaruhi kredibilitas organisasi di hadapan publik yang  dilayani. Camat sebagai pimpinan dalam kantor kecamatan rajabasa harus mampu  meningkatkan disiplin kerja pegawai.  Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja camat Rajabasa  dalam meningkatkan disiplin pegawai. Tipe penelitian ini merupakan tipe  penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Informan penelitian ini  ditentukan secara purposive (bertujuan). Teknik pengumpulan data dilakukan  dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan  dengan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Data disajikan  dan dianalisis secara deskriptif.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja camat dalam meningkatkan disiplin  kerja pegawai di Kantor Kecamatan Rajabasa termasuk dalam kategori baik  berdasarkan beberapa indikator yaitu produktifitas, responsivitas, responsibility  dan akuntabilitas.  Kata kunci : kinerja camat, disiplin kerja