?url_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.title=PENGARUH+KEPUASAN+KERJA+DAN+KOMITMEN+ORGANISASI%0D%0ATERHADAP+KINERJA+KARYAWAN%0D%0A(Studi+pada+PT+Masa+Kini+Mandiri+Harian+Lampung+Post)&rft.creator=Mukhtar+Purnama%2C+1411011085&rft.subject=HB+Economic+Theory&rft.subject=HD28+Management.+Industrial+Management&rft.description=Suatu+organisasi+yang+berkembang+dengan+baik+memiliki%0D%0Amanajemensumber+daya+manusia+yang+dikelola+dan+secara+langsung+dilakukan%0D%0Apengawasan%2Cstrategi+perusahaan+sangat+penting+dalam+setiap+organisasi.+Kepuasan%0D%0Akerjakaryawan+memberikan+nilai+positif+dimana+seorang+karyawan+sangat%0D%0Amencintaipekerjaannya%2C+sehingga+dapat+menciptakan+komitmen+yang+tinggi+untuk%0D%0Adapatbertahan+lebih+lama+dalam+suatu+organisasi.+Kinerja+karyawan+yang%0D%0Abaikmerupakan+tuntutan+untuk+dapat+memberikan+hasil+terbaik+bagi+perusahaan.%0D%0AMasalah+yang+dibahas+dalam+penelitian+ini+adalah+terjadinya+penurunan+%2C%0D%0Aproduktivitas+kerja%2C+dan+masih+adanya+turnover+karyawan+pada+PT+Masa+Kini%0D%0AMandiri+Harian+Lampung+Post%2C+hal+ini+terjadi+karena+kurangnya+kepuasan+kerja%0D%0Adan+kurangnya+komitmen+karyawan+terhadap+perusahaan.+Permasalahan+dalam%0D%0Apenelitian+ini+adalah+apakah+kepuasan+kerja+berpengaruh+terhadap+kinerja%2C+apakah%0D%0Akomitmen+organisasi+berpengaruh+terhadap+kinerja%2C+dan+apakah+kepuasan+kerja%0D%0Adan+komitmen+organisasi+secara+bersama-sama+berpengaruh+terhadap+kinerja.%0D%0APenelitian+ini+bertujuan+untuk+mengetahui+pengaruh+kepuasan+kerja%0D%0Aterhadap+kinerja+karyawan%2C+pengaruh+komitmen+organisasi+terhadap+kinerja%0D%0Akaryawan%2C+pengaruh+kepuasan+kerja+dan+komitmen+organisasi+secara+bersamasama%0D%0Aterhadap+kinerja+karyawan.%0D%0AMetode+dalam+penelitian+ini+menggunakan+metode+kuantitatif.%0D%0APopulasidalam+penelitian+ini+berjumlah+228+dan+jumlah+sampel+dalam+penelitian%0D%0Aini+adalah+sebanyak+112+orang.+Metode+pengumpulan+data+dalampenelitian+ini%0D%0Amenggunakan+kuesioner+Skala+Likert.%0D%0AHasil+penelitian+ini+seluruh+hipotesis+diterima+baik+secara+parsial+maupun%0D%0Asimultan.+Kepuasan+kerja+berpengaruh+positif+dan+signifikan+terhadap%0D%0Akinerjakaryawan%2C+hal+ini+dibuktikan+dengan+nilai+t+dibuktikan+dengan+nilai+t%0D%0AMukhtar+Purnama%0D%0Ahitungsebesar+(14%2C407+%3E+1%2C982)+t+tabel.+Komitmen+organisai+berpengaruh+positif%0D%0Adan+signifikanterhadap+kinerja%2C+hal+ini+dibuktikan+dengan+nilai+t+hitung+sebesar%0D%0A(14%2C407+%3E+1%2C982)+ttabel.+Kepuasan+kerja+dan+komitmen+organisasi+secara%0D%0Abersama-sama+berpengaruh+terhadap+kinerja+hal+ini+dibuktikan+dengan+nilai+f+tabel%0D%0Alebih+besar+(149%2C972+%3E+3%2C08)+f+tabel.%0D%0AKesimpulan+pada+penelitian+ini+adalah+kepuasan+kerja+berpengaruh+secara%0D%0Apositif+dan+signifikan+terhadap+kinerja+karyawan%2C+komitmen+organisai%0D%0Aberpengaruh+secara+positif+dan+signifikan+terhadap+kinerja+karyawan%2C+dan%0D%0Akepuasan+kerja+dan+komitmen+organisasi+secara+bersama-sama+berpengaruh%0D%0Aterhadap+kinerja+karyawan+PT+Masa+Kini+Mandiri+Harian+Lampung+Post.%0D%0AKata+Kunci%3A+Kepuasan+Kerja%2C+Komitmen+Organisasi%2C+dan+Kinerja&rft.publisher=Universitas+Lampung&rft.date=2018-03-08&rft.type=Skripsi&rft.type=NonPeerReviewed&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F30778%2F1%2FABSTRAK.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F30778%2F15%2FSKRIPSI%2520FULL.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F30778%2F16%2FSKRIPSI%2520TANPA%2520BAB%2520PEMBAHASAN.pdf&rft.identifier=++Mukhtar+Purnama%2C+1411011085++(2018)+PENGARUH+KEPUASAN+KERJA+DAN+KOMITMEN+ORGANISASI+TERHADAP+KINERJA+KARYAWAN+(Studi+pada+PT+Masa+Kini+Mandiri+Harian+Lampung+Post).++Universitas+Lampung.+++++&rft.relation=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F30778%2F