title: PENGARUH SISTEM REWARD, MANAGER VALUE ORIENTATIOIN  TOWARD INOVATION (VOI MANAJER) DAN KOMPETENSI  KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN  MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT PLN  (Persero) DISTRIBUSI LAMPUNG
creator: GALUH SANDI,  1413031021
subject: L Education (General) = Pendidikan 
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward, manager  value orientatioin toward inovation (VOI manager) dan kompetensi karyawan  terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini  yaitu karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Lampung yang berjumlah 100  karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan  Probability Sampling dengan menggunakan Simple Random Sampling yaitu  sebanyak 50 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah  metode deskriptif verivikatif dengan pendekatan ex-post-facto dan survey.  Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan  path analysis. Hasil penelitian menunjukan : (1) Ada pengaruh parsial antara  Sistem Reward, VOI Manager dan Kompotensi Karyawan terhadap Kepuasan  Kerja. (2) Ada pengaruh simultan antara Sistem Reward, VOI Manager dan  Kompetensi Karyawan terhadap Kepusan Kerja. (3) Ada hubungan antara Sistem  Reward dengan VOI Manager, VOI Manager dengan Kompetensi Karyawan dan  Sistem Reward dengan Kompetensi Karyawan. (4) Ada pengaruh parsial antara  Sistem Reward, VOI Manager dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja  Karyawan. (5) Ada pengaruh simultan antara Sistem Reward, VOI Manager dan  Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. (6) Ada pengaruh langsung  dan tidak langsung antara Sistem Reward, VOI Manager dan Kompetensi  Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. (7) Ada pengaruh Kepuasan Kerja  terhadap Kinerja Karyawan.  Kata kunci : kepuasan kerja, kinerja karyawan, kompetensi karawan, sistem  reward dan VOI manager
publisher: FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN 
date: 2018-04-18
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/31322/1/ABSTRAK.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/31322/2/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/31322/3/SKRIPSI%20FULL.pdf
identifier:   GALUH SANDI, 1413031021  (2018) PENGARUH SISTEM REWARD, MANAGER VALUE ORIENTATIOIN TOWARD INOVATION (VOI MANAJER) DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT PLN (Persero) DISTRIBUSI LAMPUNG.  FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN , UNIVERSITAS LAMPUNG.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/31322/