TY  - GEN
CY  - UNIVERSITAS LAMPUNG
ID  - eprints31737
UR  - http://digilib.unila.ac.id/31737/
A1  - Fadhillah Indra Yanie, 1411011037
Y1  - 2018/06/04/
N2  - Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung adalah
rumah sakit milik pemerintah Provinsi Lampung dan merupakan rumah sakit
rujukan tertinggi di Provinsi Lampung yang berdiri sejak tahun 1914 ,dan sejak
tahun 2008 ditetapkan sebagai rumah sakit tipe B pendidikan oleh Kementrian
Kesehatan Republik Indonesia. Permasalahan dalam penelitian ini adalah konflik
peran ganda yang dimiliki perawat wanita yang sudah berkeluarga seperti
pembagian shift kerja pada saat malam hari yang dapat menimbulkan konflik
peran sehingga dapat berdampak kepada kelelahan emosional dalam diri perawat
yang dapat menurunkan kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda (work
family conflict) dan kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat. Metode
pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan kuesioner dengan
skala likert yang disebar kepada perawat PNS RSUD Dr. H. Abdul Moeloek
Provinsi Lampung. Teknik penyebaran kuesioner dilakukan menggunakan
purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini perawat wanita
yang sudah berkeluarga. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi
linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik peran ganda (work family
conflict) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat, kecerdasan
emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Saran bagi
perawat RSUD Dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung sebaiknya dapat
memisahkan masalah kerja dengan masalah pribadi atau keluarga.dan lebih
mampu dalam mengelola dan mengatur emosi sehingga dapat meningkatkan
kinerja perawat.
Kata Kunci : Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict), Kecerdasan
Emosional, Kinerja.



abstract

Regional General Hospital Dr. H. Abdul Moeloek Lampung Province is a
government-owned hospital of Lampung Province and is the highest referral
hospital in Lampung Province established since 1914, and since 2008 it was
designated as a Type B educational hospital by the Ministry of Health of the
Republic of Indonesia. The problem in this research is the dual role conflict that
the female nurse has married like the distribution of work shift at night which can
cause role conflict so that it can impact to emotional exhaustion in nurse that can
degrade performance.
This study aims to determine the effect of work family conflict and emotional
intelligence on the performance of nurses. Data collection method in this research
is using questionnaires with Likert scale that spread to nurses civil servant Dr. H.
Abdul Moeloek Lampung Province. The technique of distributing questionnaires
was done using purposive sampling. The sample used in this study was a female
nurse who had a family. The data analysis tool used is multiple linear regression
analysis.
The results of this study indicate that the work family conflict has a negative and
significant effect on the performance of nurses, emotional intelligence has a
positive and significant impact on the performance of nurses. Suggestion for nurse
of hospital Dr. H. Abdul Moeloek Lampung Province should be able to separate
work problems with personal or family problems and more capable in managing
and managing emotions so as to improve the performance of nurses.
Keywords: Work Family Conflict, Emotional Intelligence, Performance.
PB  - FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
TI  - PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT)
DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT
RSUD DR. H. ABDUL MOELOEK PROVINSI LAMPUNG
AV  - restricted
ER  -