%0 Generic
%A  MIFTAHULHUDA,  1211031063
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2018
%F eprints:31781
%I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS 
%T PENGARUH PENGUKURAN KINERJA NON-FINANSIAL  DALAM MEMBENTUK KREATIVITAS KARYAWAN MELALUI  MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK  (Studi Kasus pada PT. Sygma Daya Insani)
%U http://digilib.unila.ac.id/31781/
%X Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh  pengukuran kinerja non-finansial dalam membentuk kreativitas  karyawan melalui faktor mediasi yaitu motivasi intrinsik dan motivasi  ekstrinsik. Penelitian ini terdiri dari satu variabel independen dan tiga  variabel dependen. Variabel independen penelitian ini adalah  pengukuran kinerja non-finansial, sedangkan variabel dependen dalam  penelitian ini adalah motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan  kreativitas karyawan.  Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive  sampling. Yaitu pemilihan sampel dengan kriteria tertentu. Data  dikumpulkan menggunakan metode survey kuesioner yang dilakukan  dengan menyebar kuesioner kepada para karyawan PT. Sygma Daya  Insani dengan jumlah kuesioner yang disebar 63 lembar kuesioner.  Setelah data terkumpul maka dilakukan analisis data menggunakan  SEM (Structural Equation Modeling) dengan alat statistik PLS (Partial  Least Square) dengan bantuan software SmartPLS.  Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel  pengukuran kinerja non-finansial memiliki pengaruh yang signifikan  terhadap motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Variabel motivasi  ekstrinsik dan motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap  kreativitas karyawan. Sedangkan variabel pengukuran kinerja nonfinansial  berpengaruh signifikan namun tidak berhubungan terhadap  kreativitas karyawan.  Kata kunci : Pengukuran kinerja non-finansial, motivasi intrinsik,  motivasi ekstrinsik dan kreativitas karyawan.    abstract    This research aims to analyze how the effect of non-financial performance  measurement in shaping employees creativity through mediating factors  that intrinsic motivation and extrinsic motivation. The research consisted  of one independent variable and three dependent variables. The  independent variable of this research is the measurement of nonfinancial  performance, while the dependent variable in this research is  intrinsic motivation, extrinsic motivation and employees creativity.  The selection of sample in this research using purposive sampling  method. The selection of the sample with certain criteria. Data were  collected using a questionnaires survey method are performed by  spreading the questionnaires to employes of PT. Sygma Daya Insani by  the number of questionnaires distributed 63 sheet of questionnares. After  the data was collected then analyzed the data using SEM (Structural  Equation Modeling) with statistical tools PLS (Partial Least Square)  with the help of software SmartPLS.  Based on the results of the analysis shows that the non-financial  performance measurement variables have a significant influence on  intrinsic motivation and extrinsic motivation. Extrinsic motivation and  intrinsic motivation variable’s have a significant effect on employee  creativity. While the non-financial performance measurement variables  have a significant effect but not related to employee creativity.  Keywords : Non-financial performance measurements, intrinsic  motivation, extrinsic motivation and employees  creativity.