TY  - THES
ID  - eprints31849
UR  - http://digilib.unila.ac.id/31849/
A1  - NOVIYANA FADIELA, 1521011017
Y1  - 2018/06/28/
N2  - Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang paling menentukan dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Permasalahan pada PT Bank Lampung KCP Pringsewu adalah mengenai tentang kurangnya motivasi kerja para karyawannya yang dilihat dari kurangnya kedisiplinan karyawan dalam bekerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada PT Bank Lampung KCP Pringsewu.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari jawaban 55 responden karyawan PT Bank Lampung KCP Pringsewu.Hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan, dan disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, serta kompensasi dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Lampung KCP Pringsewu. 
Saran yang diajukan adalah PT Bank Lampung perlu melakukan perubahan dalam sistem pemberian kompensasi karena dengan kompensasi yang baik maka akan semakin baik pula tingkat kinerja karyawannya. Selain itu, pemberian motivasi yang lebih variatif kepada karyawan agar merasa nyaman dalam bekerja dan meningkatkan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.


Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

PB  - UNIVERSITAS LAMPUNG
M1  - masters
TI  - PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK LAMPUNG KANTOR CABANG PEMBANTU 
(KCP) PRINGSEWU
AV  - restricted
EP  - 1521011017
ER  -