<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI"^^ . "PT Persona Prima Utama \r\nTujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh\r\nreward terhadap loyalitas karyawan PT Persona Prima Utama Perwakilan\r\nLampung dan untuk mengetahui peran keadilan organisasional sebagai\r\npemoderasi pengaruh reward terhadap loyalitas karyawan PT Persona Prima\r\nUtama Perwakilan Lampung. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner\r\nyang diadopsi dari jurnal internasional dengan skala likert dan alat analisis yang\r\ndigunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dan analisis\r\nregresi moderasi.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa variabel reward berpengaruh positif dan\r\nsignifikan terhadap loyalitas serta keadilan organisasional memperkuat pengaruh\r\nreward terhadap loyalitas karyawan PT Persona Prima Utama Perwakilan\r\nLampung. Saran dari penelitian ini yaitu PT Persona Prima Utama sebaiknya\r\nmenaikkan level upah yang diterima karyawan agar sebanding dengan tanggung\r\njawab dari pekerjaan yang mereka lakukan, menyesuaikan kembali reward yang\r\nditerima karyawan yang diterima karyawan agar karyawan merasakan reward\r\nyang mereka terima sebanding dengan loyalitas yang mereka berikan untuk\r\nperusahaan, PT Persona Prima Utama juga sebaiknya menanamkan nilai positif\r\nserta kesan baik perusahaan yang akan meningkatkan rasa bangga karyawan\r\nterhadap perusahaan, dan lebih menghargai masukan yang diberikan karyawan terhadap perusahaan atas suatu keputusan yang dibuat manajemen serta\r\nmenjelaskan kembali setiap keputusan yang dibuat dan memberikan informasi\r\ntambahan yang dibutuhkan oleh karyawan. PT Persona Prima Utama juga\r\nsebaiknya mempertahankan interaksi yang baik yang sudah terjalin dengan\r\nkaryawannya.\r\nKata kunci : Reward, Loyalitas dan Keadilan Organisasional\r\n\r\n\r\nABSTRACT\r\n\r\n\r\nPT Persona Prima Utama is an outsourcing company that stands as a branch office\r\nin Lampung province. PT PPU Provide manpower services ranging from security\r\nguard, cleaning service, operator, sales, driver, charging ATM and so forth. Most\r\nof the employees of PT PPU are high school graduates, but in finding qualified\r\nhigh school graduates it is so difficult that PT PPU performs various ways to\r\nincrease employee loyalty to stay in the company, one of them by giving rewards.\r\nReward plays an important role in shaping employee loyalty to the company so\r\nthat employees will survive for a long time in the company. Giving rewards\r\nbasically has a positive purpose as long as it is done well, but when the reward is\r\ndone unfairly it is feared to have a negative impact on employee loyalty.\r\nThe purpose of this research is to know the effect of reward on employee loyalty\r\nof PT Persona Prima Utama Lampung Representative and to know the role of\r\norganizational justice as moderating the influence of reward on employee loyalty\r\nPT Persona Prima Utama Lampung Representative. Data collection methods using\r\nquestionnaires adopted from international journals with Likert scale and analysis\r\ntools used in this study is a simple linear regression analysis and moderation\r\nregression analysis.\r\nThe results showed that the reward variable has a positive and significant effect on\r\nloyalty and organizational justice strengthens the influence of reward on employee\r\nloyalty of PT Persona Prima Utama Lampung Representative. Suggestions from\r\nthis research that PT Persona Prima Utama should raise the level of wages\r\nreceived by employees to be proportional to the responsibilities of the work they\r\ndo, re-adjust the rewards received by employees who received employees so that\r\nemployees feel the reward they receive is proportional to the loyalty they provide\r\nfor the company, PT Persona Prima Utama, should also instill a positive value as\r\nwell as a good impression of the company that will enhance employees' sense of\r\npride in the company, and more appreciate the employee's input to the company\r\non a management decision and re-explain every decision made and provide\r\nadditional information that employees need. PT Persona Prima Utama also should\r\nmaintain good interaction that has been established with its employees.\r\nKeywords: Reward, Loyalty and Organizational Justice"^^ . "2018-04-26" . . . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . . . . . " 1311011080"^^ . " I GUSTI AGUNG PUTU P"^^ . " 1311011080 I GUSTI AGUNG PUTU P"^^ . . . . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (File PDF)"^^ . . . "SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN\r\nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #32765 \n\nPENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS DENGAN \nKEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI\n\n" . "text/html" . . . "HD28 Management. Industrial Management"@en . .