%0 Generic
%A M. TEGAR YOZETA, 1441011034
%C FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%D 2018
%F eprints:32863
%I UNIVERSITAS LAMPUNG
%T PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN 
%U http://digilib.unila.ac.id/32863/
%X Kompensasi dan lingkungan kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Penerbit Erlangga Bandar Lampung.  Sampel yg digunakan pada penelitian ini populasi yaitu seluruh karyawan PT Penerbit Erlangga sejumlah 118 orang. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 23.    Hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan, yaitu kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Penerbit Erlangga Bandar Lampung. Saran bagi Pimpinan PT Penerbit Erlangga Bandar Lampung harus lebih meningkatkan kepuasan akan kompensasi yang diberikan pada karyawan. Kompensasi yang sesuai dan diharapkan oleh karyawan akan membuat karyawan lebih loyal terhadap perusahaan dan berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Pimpinan PT  Penerbit Erlangga Bandar Lampung agar mampu meningkatkan dan menjaga kualitas lingkungan kerja perusahaan agar karyawan dapat memaksimalkan kinerjanya, lingkungan kerja yang diharapkan karyawan dan kompensasi yang sesuai bagi karyawan akan berdampak pada kinerja karyawan dan kinerja perusahaan.    Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja