<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI"^^ . "ABSTRAK\r\nPENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI\r\nOleh\r\nIntan Amelia\r\nPerkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang berubah seiring dengan\r\nperkembangan yang terjadi saat ini, sehingga kepemimpinan juga membutuhkan\r\nperubahan dan keseimbangan dalam menunjang kepemimpinan melalui\r\npenyusunan strategi yang tepat. Kepemimpinan transformasional juga\r\ndimaksudkan untuk mengelola iklim organisasi secara baik. Ketika kepemimpinan\r\nsudah dijalankan melalui penetapan strategi yang tepat maka iklim organisasi\r\nyang baik akan mudah terbentuk. Seiring dengan hal tersebut kepemimpinan\r\ntransformasional dan iklim organisasi yang baik dibutuhkan untuk menunjang\r\nkinerja yang produktif.\r\nTujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh kepemimpinan\r\ntransformasional terhadap kinerja dengan iklim organisasi sebagai variabel\r\nmediasi pada Badan Satpol PP Kabupaten Pringsewu. Pemilihan sampel\r\nmenggunakan metode nonprobability sampling dengan jumlah sampel 276\r\nresponden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)\r\ndengan bantuan AMOS 20.\r\nKata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Kinerja\r\nHasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh\r\npositif dan signifikan terhadap iklim organisasi, kepemimpinan transformasional\r\nberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, iklim organisasi berpengaruh\r\npositif dan signifikan terhadap kinerja, dan hasil analisis juga menunjukkan bahwa\r\niklim organisasi mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional\r\nterhadap kinerja. Saran bagi pemimpin agar dapat memberikan dorongan dan\r\ndukungan kepada pegawai dan tim pada Badan Satpol PP Kabupaten Pringsewu\r\nmelalui upaya perbaikan terhadap sarana dan prasarana yang memadai serta\r\nmelalui pengarahan oleh Kasatpol kepada setiap kepala bagian untukmemberikan\r\nmotivasi pegawai, mengadakan evaluasi kepegawaian dan evaluasi kinerja tim.\r\nABSTRACT\r\nEFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP\r\nON PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL CLIMATE\r\nAS A MEDIATION VARIABLE\r\nBy\r\nIntan Amelia\r\nThe development of science and technology that changes with the current\r\ndevelopment, so that leadership also requires change and balance in supporting\r\nleadership through the development of appropriate strategies. Transformational\r\nleadership is also intended to manage the organizational climate well. When\r\nleadership has been carried out through the establishment of the right strategy, a\r\ngood organizational climate will be easily formed. Along with this,\r\ntransformational leadership and a good organizational climate are needed to\r\nsupport productive performance.\r\nKeywords: Transformational Leadership, Organizational Climate, Performance\r\nThe analysis showed that transformational leadership had a positive and\r\nsignificant effect on the organizational climate, transformational leadership had a\r\npositive and significant effect on performance, the organizational climate had a\r\npositive and significant effect on performance, and the results of the analysis also\r\nshowed that organizational climate was able to mediate the influence of\r\ntransformational leadership on performance. Suggestions for leaders to be able to\r\nprovide encouragement and support to employees and teams at the Pringsewu\r\nRegency Satpol PP Agency through efforts to improve adequate facilities and\r\ninfrastructure and through the direction of the Head of Satpol PP to each section\r\nhead to motivate employees and conduct staff evaluations and team performance\r\nevaluations.\r\nThe purpose of this study was to prove the effect of transformational leadership on\r\nperformance with organizational climate as a mediating variable in the Pringsewu\r\nDistrict Satpol PP. The sample selection uses nonprobability sampling method\r\nwith a total sample of 276 respondents. Data analysis using Structural Equation\r\nModeling (SEM) with the help of AMOS 20."^^ . "2018-08-08" . . . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . . . . . "1411011055"^^ . "Intan Amelia"^^ . "1411011055 Intan Amelia"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "1. ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "3. SKRIPSI FULL TANPA PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL\r\nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #33189 \n\nPENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL \nTERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI \nSEBAGAI VARIABEL MEDIASI\n\n" . "text/html" . . . "HD28 Management. Industrial Management"@en . .