<> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#comment> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<> <http://xmlns.com/foaf/0.1/primaryTopic> <http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Article> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> <http://purl.org/dc/terms/title> " \r\nPENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN "^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> <http://purl.org/ontology/bibo/abstract> "PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan merupakan perusahaan yang bergerak di industri pertambangan dan salah satu pemasok batubara terbaik di Indonesia. Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini berdasarkan data yang diperoleh dari PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan adalah tidak tercapainya target dan realisasi yang di tetapkan oleh perusahaan dan juga masih tingginya angka turnover. Hal tersebut mengindikasikan bahwa kepuasan dan kinerja PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan belum sesuai dengan target dan tujuan yang ingin dicapai.\r\n\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan  dalam penelitian ini berjumlah 177 orang karyawan PT Bukit Asam (Persero) Tbk.Unit Pelabuhan Tarahan\r\n\t\r\nHasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran bagi pihak PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan adalah melakukan upaya lebih pada penguatan komitmen, lebih mambangun kepuasan kerja karyawan terutama pada kebijakan promosi dan melakukan penilaian kinerja secara berkala agar kinerja terus terjaga.\r\n\r\nKata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.\r\n"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> <http://purl.org/dc/terms/date> "2018-08-28" .
<http://digilib.unila.ac.id/id/document/1872932> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Document> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/document/1872933> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Document> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/document/1872934> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Document> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/org/ext-247028eb9f2ef6bba220a3d00e437179> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Organization> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/org/ext-247028eb9f2ef6bba220a3d00e437179> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Universitas Lampung "^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> <http://purl.org/dc/terms/publisher> <http://digilib.unila.ac.id/id/org/ext-247028eb9f2ef6bba220a3d00e437179> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> <http://purl.org/ontology/bibo/status> <http://purl.org/ontology/bibo/status/published> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> <http://purl.org/dc/terms/creator> <http://digilib.unila.ac.id/id/person/ext-hhamzah3922@gmail.com> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> <http://purl.org/ontology/bibo/authorList> <http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305#authors> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305#authors> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#_1> <http://digilib.unila.ac.id/id/person/ext-hhamzah3922@gmail.com> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/person/ext-hhamzah3922@gmail.com> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Person> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/person/ext-hhamzah3922@gmail.com> <http://xmlns.com/foaf/0.1/givenName> "1411011001"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/person/ext-hhamzah3922@gmail.com> <http://xmlns.com/foaf/0.1/familyName> "ABDUL HAKIM HAMZAH"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/person/ext-hhamzah3922@gmail.com> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "1411011001 ABDUL HAKIM HAMZAH"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/EPrint> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/OtherEPrint> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> <http://purl.org/dc/terms/isPartOf> <http://digilib.unila.ac.id/id/repository> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> <http://eprints.org/ontology/hasDocument> <http://digilib.unila.ac.id/id/document/1872932> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/document/1872932> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/Document> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/document/1872932> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> " \r\nPENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN  (File PDF)"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/document/1872932> <http://eprints.org/ontology/hasFile> <http://digilib.unila.ac.id/33305/1/ABSTRAK.pdf> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/document/1872932> <http://purl.org/dc/terms/hasPart> <http://digilib.unila.ac.id/33305/1/ABSTRAK.pdf> .
<http://digilib.unila.ac.id/33305/1/ABSTRAK.pdf> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "ABSTRAK.pdf"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> <http://eprints.org/ontology/hasDocument> <http://digilib.unila.ac.id/id/document/1872933> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/document/1872933> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/Document> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/document/1872933> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> " \r\nPENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN  (File PDF)"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> <http://eprints.org/ontology/hasDocument> <http://digilib.unila.ac.id/id/document/1872934> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/document/1872934> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/Document> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/document/1872934> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> " \r\nPENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN  (File PDF)"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/document/1872934> <http://eprints.org/ontology/hasFile> <http://digilib.unila.ac.id/33305/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/document/1872934> <http://purl.org/dc/terms/hasPart> <http://digilib.unila.ac.id/33305/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf> .
<http://digilib.unila.ac.id/33305/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#seeAlso> <http://digilib.unila.ac.id/33305/> .
<http://digilib.unila.ac.id/33305/> <http://purl.org/dc/elements/1.1/title> "HTML Summary of #33305 \n\n &#13;\nPENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI&#13;\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN \n\n" .
<http://digilib.unila.ac.id/33305/> <http://purl.org/dc/elements/1.1/format> "text/html" .
<http://digilib.unila.ac.id/33305/> <http://xmlns.com/foaf/0.1/primaryTopic> <http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/subject/HB> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#Concept> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/subject/HB> <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#prefLabel> "HB Economic Theory"@en .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> <http://purl.org/dc/terms/subject> <http://digilib.unila.ac.id/id/subject/HB> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/subject/HD28> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#Concept> .
<http://digilib.unila.ac.id/id/subject/HD28> <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#prefLabel> "HD28 Management. Industrial Management"@en .
<http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33305> <http://purl.org/dc/terms/subject> <http://digilib.unila.ac.id/id/subject/HD28> .