%A 1441011018 DION SYAHRANI 
%T PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN
SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS
KECAMATAN TULANG BAWANG TENGAH KABUPATEN TULANG
BAWANG BARAT
%X Kinerja pegawai sangat membantu puskesmas dalam meraih tujuan jangka pendek
maupun jangka panjang. Kinerja pegawai merupakan cara untuk memastikan bahwa
aktivitas pegawai dan output yang dihasilkan sesuai dengan tujuan organisasi.
Namun dalam prakteknya masih terdapat ketidakpuasan terhadap pelayanan
puskesmas akibat dari kinerja pegawai yang kurang baik. Salah satu faktor yang
berpengaruh sangat penting bagi kinerja pegawai puskesmas untuk meningkatkan
produktivitas dalam organisasi adalah kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual.
Masalah yang ada saat ini yaitu kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual belum
sepenuhnya berjalan pada diri pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan
kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian
populasi dengan jumlah responden sebanyak 177 responden. Metode pengambilan
data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian
ini adalah analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t
serta analisis determinasi (R2). Peneliti menemukan bahwa kecerdasan emosional
dan kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
dengan tingkat signifikansi masing-masing sebesar 0,000 < 0.05. Pemimpin
Puskesmas Kecamatan Tulang Bawang Tengah Kabupaten Tulang Bawang Barat
diharapkan dapat memberikan ruang bagi pegawai untuk menyalurkan perasaannya
dengan memberikan konseling yang diharapkan dapat berdampak baik terhadap
emosi sehingga akan memunculkan perilaku yang positif.
Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, dan Kinerja
Pegawai.

abstract

Employee performance is very helpful for puskesmas in achieving both short and long
term goals. Employee performance is a way to ensure that employee activities and
outputs are produced in accordance with organizational goals. But in practice there
is still dissatisfaction with puskesmas services due to poor employee performance.
One of the factors that is very important for the performance of health center
employees to increase productivity in the organization is emotional intelligence and
spiritual intelligence. Current problems, namely emotional intelligence and spiritual
intelligence, are not fully present in the employee.
This study aims to determine the effect of emotional intelligence and spiritual
intelligence on employee performance. This research is a population research with a
total of 177 respondents. Data collection method is using a questionnaire. Data
analysis techniques in this study are multiple linear regression analysis, hypothesis
testing using t test and determination analysis (R2). Researchers found that emotional
intelligence and spiritual intelligence had a positive and significant effect on
employee performance with a significance level of 0.000 <0.05. The leader of
Puskesmas Tulang Bawang Tengah subdistrict of Tulang Bawang Barat Regency is
expected to provide space for employees to channel their feelings by providing
counseling that is expected to have a good impact on emotions so that positive
behaviors will emerge.
Keywords : Emotional Inteligence, Spiritual Inteligence, and Employee
Performance
%C FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%D 2018
%I UNIVERSITAS LAMPUNG
%L eprints33519