TY  - GEN
CY  - Universitas Lampung
ID  - eprints33540
UR  - http://digilib.unila.ac.id/33540/
A1  - CHATIA DZATA AMANI, 1411031025
Y1  - 2018/08/20/
N2  - ABSTRAK
PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA DAN PERSEPSI POSITIF
TERHADAP BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Oleh
CHATIA DZATA AMANI
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan adanya pengaruh dari sistem
pengukuran kinerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan persepsi
positif terhadap beban kerja sebagai variabel mediasi. Untuk mencapai tujuan
penelitian, penelitian ini dilakukan dengan meneliti 100 responden di Puskesmas
di Kabupaten Pringsewu. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
teknik purposive sampling.
Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunkan SmartPLS, peneliti
menemukan bahwa ada pengaruh positif dari variabel sistem pengukuran kinerja
terhadap variabel kinerja pegawai. Dengan kata lain, kepuasan kerja dan persepsi
positif terhadap beban kerja berhasil memediasi hubungan sistem pengukuran
kinerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi yaitu
dalam aspek pengembangan literatur akuntansi manajemen khususnya pada
keterlibatan pegawai dalam sistem pengukuran kinerja.
Kata Kunci : Sistem Pengukuran Kinerja, Kepuasan Kerja, Persepsi Positif
terhadap Beban Kerja
/
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF PERFORMANCE MEASUREMENT SYSTEM TO
EMPLOYEE PERFORMANCE, WITH JOB SATISFACTION AND
POSITIVE PERCEPTION OF WORKLOAD AS MEDIATING VARIABLE
By
CHATIA DZATA AMANI
This study aims to prove the influence of performance measurement system,
employee?s performance, with job satisfaction and positive perseption of
workload as mediating variable. In order to achieve the goal of the study, this
research do a survey to 100 respondents in the community health centre in
Pringsewu Regency. The method used for determining the sample is purposive
sampling method.
Based on statistical analyzing using SmartPLS, the researcher found there is a
positive effect on the performance measurement system variable towards
employee?s performance variable. In other words, job satisfaction and positive
perseption of workload successfully mediate the correlation of performance
measurement system on employee?s performance. This research contributes in the
aspects of development of management accounting literature especially on
employee?s involvement in performance measurement.
Keywords: Performance Measurement System, Employee?s Performance,
Job Satisfaction, Positive Perseption Of Workload
PB  - Fakultas Ekonomi Bisnis
TI  - PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA DAN PERSEPSI POSITIF
TERHADAP BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
AV  - restricted
ER  -