%0 Generic
%A IMA NOVI TRIYANA , 1111031053
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2018
%F eprints:33634
%I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%T PENGARUH PEMBERIAN REMUNERASI DAN MOTIVASI SEBAGAI  VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (Studi Kasus Pada Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung)
%U http://digilib.unila.ac.id/33634/
%X Penelitian ini bertujuan untuk menguji remunerasi dan motivasi yang mempengaruhi  kinerja instansi pemerintah. Remunerasi sebagai variabel independen, motivasi  sebagai variabel intervening serta kinerja karyawan sebagai variable dependen.  Data dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan  software Smart PLS. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode  purposive sampling dan diperoleh responden kriteria dalam penelitian. Data yang  digunakan adalah data primer yaitu berupa persepsi responden terhadap variabel -  variabel dengan menggunakan kuisioner. Untuk membuktikan hipotesis dilakukan  dengan uji validitas dan reliabilitas.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa Remunerasi berpengaruh langsung terhadap  kinerja instansi pemerintah daerah, remunerasi berpengaruh terhadap motivasi kerja  sedangkan motivasi sebagai variabel intervening berpengaruh terhadap kinerja  karyawan.  Kata kunci: Remunerasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan    ABSTRACT    This research aims to examine the remuneration and motivation that affect the  performance of government agencies. Remuneration as the independent variable, the  motivation and performance of the intervening variables as an employee as the  dependent variable.  The data were analyzed using Structural Equation Models (SEM) with Smart  software PLS.Sampling method used is the method of purposive sampling and  retrieved the respondents in the research criteria.The data used are the primary data  that is in the form of the perceptions of the respondents against the variables by using  the questionnaire.To prove the hypothesis done with test validity and reliability.  The results showed that the remuneration of direct effect on performance of local  government institutions, influential remuneration against work motivation while  intervening variables as motivation affects employee performance.  Key words: Remuneration, Motivation, and Employee performance