<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH PEMBERIAN REMUNERASI DAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\n(Studi Kasus Pada Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung)"^^ . "Penelitian ini bertujuan untuk menguji remunerasi dan motivasi yang mempengaruhi\r\nkinerja instansi pemerintah. Remunerasi sebagai variabel independen, motivasi\r\nsebagai variabel intervening serta kinerja karyawan sebagai variable dependen.\r\nData dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan\r\nsoftware Smart PLS. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode\r\npurposive sampling dan diperoleh responden kriteria dalam penelitian. Data yang\r\ndigunakan adalah data primer yaitu berupa persepsi responden terhadap variabel -\r\nvariabel dengan menggunakan kuisioner. Untuk membuktikan hipotesis dilakukan\r\ndengan uji validitas dan reliabilitas.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa Remunerasi berpengaruh langsung terhadap\r\nkinerja instansi pemerintah daerah, remunerasi berpengaruh terhadap motivasi kerja\r\nsedangkan motivasi sebagai variabel intervening berpengaruh terhadap kinerja\r\nkaryawan.\r\nKata kunci: Remunerasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan\r\n\r\nABSTRACT\r\n\r\nThis research aims to examine the remuneration and motivation that affect the\r\nperformance of government agencies. Remuneration as the independent variable, the\r\nmotivation and performance of the intervening variables as an employee as the\r\ndependent variable.\r\nThe data were analyzed using Structural Equation Models (SEM) with Smart\r\nsoftware PLS.Sampling method used is the method of purposive sampling and\r\nretrieved the respondents in the research criteria.The data used are the primary data\r\nthat is in the form of the perceptions of the respondents against the variables by using\r\nthe questionnaire.To prove the hypothesis done with test validity and reliability.\r\nThe results showed that the remuneration of direct effect on performance of local\r\ngovernment institutions, influential remuneration against work motivation while\r\nintervening variables as motivation affects employee performance.\r\nKey words: Remuneration, Motivation, and Employee performance"^^ . "2018-09-12" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "1111031053"^^ . "IMA NOVI TRIYANA "^^ . "1111031053 IMA NOVI TRIYANA "^^ . . . . . . "PENGARUH PEMBERIAN REMUNERASI DAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\n(Studi Kasus Pada Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung) (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH PEMBERIAN REMUNERASI DAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\n(Studi Kasus Pada Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung) (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH PEMBERIAN REMUNERASI DAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\n(Studi Kasus Pada Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung) (File PDF)"^^ . . . "SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . "HTML Summary of #33634 \n\nPENGARUH PEMBERIAN REMUNERASI DAN MOTIVASI SEBAGAI \nVARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN \n(Studi Kasus Pada Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung)\n\n" . "text/html" . . . "HF5601 Accounting"@en . .