<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASA KINI MANDIRI HARIAN\r\nLAMPUNG POST"^^ . "Sebuah organisasi akan berkembang dengan baik jika memiliki manajemen sumberdaya manusia yang dikelola dengan baik. Motivasi memiliki dampak terhadap kinerja dimana seseorang memiliki dorongan semangat yang tinggi untuk bekerja lebih baik. Masalah yang dibahas dalam penelitian ini adalah tidak tercapainya target penjualan, karyawan yang kurang inisiatif, besarnya jumlah turnover serta jarangnya pemberian kompensasi pada PT Masa Kini Mandiri Harian Lampung Post. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui apakah motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta apakah motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi berjumlah 228 0rang dan jumlah sampel 145 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner skala likert. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima secara parsial. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa baik motivasi intrinsik maupun motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Masa Kini Mandiri Harian Lampung Post. Artinya semakin tinggi tingkat motivasi yang dimiliki karyawan akan semakin baik kinerjanya. Kata kunci: motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, kinerja\r\nEFFECT OF INTRINSIC AND EXTRINSIC MOTIVATION TO EMPLOYEE\r\nPERFORMANCE PT MASA KINI MANDIRI HARIAN LAMPUNG POST\r\n\r\nAn organization will develop well if it has well managed human resource management.\r\nMotivation has an impact on performance where someone has a high motivation to work better.\r\nThe problems discussed in this study are not achieving sales targets, employees who are less\r\ninitiative, the large number of turnover and the rarely giving compensation to PT Masa Kini\r\nMandiri Harian Lampung Post. The purpose of this study is to determine whether intrinsic\r\nmotivation has a positive and significant effect on performance and whether extrinsic motivation\r\nhas a positive and significant effect on performance. The method in this study uses a quantitative\r\nmethod with population of 228 people and sample of 145 people. Data collection method in this\r\nstudy uses a Likert scale questionnaire. The results of the study show that all hypotheses are\r\npartially accepted.\r\nThe conclusions in this study indicate that intrinsic motivation or extrinsic motivation have a\r\npositive and significant influence on the employe performance of PT Masa Kini Mandiri Harian\r\nLampung Post. This means that the higher the level of motivation that employees have, the better\r\ntheir performance will be.\r\nKeywords: intrinsic motivation, extrinsic motivation, performance."^^ . "2018-09-25" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "1411011031"^^ . "Eko Setiawan"^^ . "1411011031 Eko Setiawan"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASA KINI MANDIRI HARIAN\r\nLAMPUNG POST (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASA KINI MANDIRI HARIAN\r\nLAMPUNG POST (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASA KINI MANDIRI HARIAN\r\nLAMPUNG POST (File PDF)"^^ . . . "SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . "HTML Summary of #33679 \n\nPENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASA KINI MANDIRI HARIAN \nLAMPUNG POST\n\n" . "text/html" . . . "Psikologi (General)"@id . . . "HD28 Management. Industrial Management"@en . . . "NE Print media"@en . .