creators_name: Eko Setiawan, 1411011031
creators_id: ekosetiawanu@yahoo.co.id
type: other
datestamp: 2018-10-15 04:18:39
lastmod: 2018-10-15 04:18:39
metadata_visibility: show
title: PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASA KINI MANDIRI HARIAN
LAMPUNG POST
ispublished: pub
subjects: B1
subjects: HD28
subjects: NE
full_text_status: restricted
abstract: Sebuah organisasi akan berkembang dengan baik jika memiliki manajemen sumberdaya manusia yang dikelola dengan baik. Motivasi memiliki dampak terhadap kinerja dimana seseorang memiliki dorongan semangat yang tinggi untuk bekerja lebih baik. Masalah yang dibahas dalam penelitian ini adalah tidak tercapainya target penjualan, karyawan yang kurang inisiatif, besarnya jumlah turnover serta jarangnya pemberian kompensasi pada PT Masa Kini Mandiri Harian Lampung Post. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui apakah motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta apakah motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi berjumlah 228 0rang dan jumlah sampel 145 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner skala likert. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima secara parsial. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa baik motivasi intrinsik maupun motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Masa Kini Mandiri Harian Lampung Post. Artinya semakin tinggi tingkat motivasi yang dimiliki karyawan akan semakin baik kinerjanya. Kata kunci: motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, kinerja
EFFECT OF INTRINSIC AND EXTRINSIC MOTIVATION TO EMPLOYEE
PERFORMANCE PT MASA KINI MANDIRI HARIAN LAMPUNG POST

An organization will develop well if it has well managed human resource management.
Motivation has an impact on performance where someone has a high motivation to work better.
The problems discussed in this study are not achieving sales targets, employees who are less
initiative, the large number of turnover and the rarely giving compensation to PT Masa Kini
Mandiri Harian Lampung Post. The purpose of this study is to determine whether intrinsic
motivation has a positive and significant effect on performance and whether extrinsic motivation
has a positive and significant effect on performance. The method in this study uses a quantitative
method with population of 228 people and sample of 145 people. Data collection method in this
study uses a Likert scale questionnaire. The results of the study show that all hypotheses are
partially accepted.
The conclusions in this study indicate that intrinsic motivation or extrinsic motivation have a
positive and significant influence on the employe performance of PT Masa Kini Mandiri Harian
Lampung Post. This means that the higher the level of motivation that employees have, the better
their performance will be.
Keywords: intrinsic motivation, extrinsic motivation, performance.
date: 2018-09-25
date_type: published
publisher: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
place_of_pub: UNIVERSITAS LAMPUNG
id_number: 1411011031
citation:   Eko Setiawan, 1411011031  (2018) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASA KINI MANDIRI HARIAN LAMPUNG POST.  FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
document_url: http://digilib.unila.ac.id/33679/1/ABSTRAK.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/33679/2/SKRIPSI%20FULL.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/33679/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf