@misc{eprints33731,
           month = {Agustus},
           title = {PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENYADAP KARET
DI PTPN VII UNIT USAHA WAY BERULU},
          author = {1114131126 YA'QUB RAKHAZONI },
         address = {UNIVERSITAS LAMPUNG},
       publisher = {FAKULTAS PERTANIAN },
            year = {2018},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/33731/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) kepuasan kerja, motivasi kerja,
dan (2) kinerja karyawan penyadap karet di PTPN VII Way Berulu dan pengaruh
kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan penyadap karet di
PTPN VII Way Berulu. Lokasi penelitian dipilih secara sengaja (purposive) di PT
Perkebunan Nusantara VII Unit Way Berulu, Desa Kebagusan, Kecamatan
Gedongtataan, Kabupaten Pesawaran. Metode penelitian diambil secara sensus
dengan jumlah 80 orang yang merupakan karyawan penyadap karet PTPN VII
Way Berulu. Penelitian ini dianalisis dengan analisis deskriptif dan analisis regresi
linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja
karyawan penyadap karet terdapat pada kategori sangat puas, motivasi kerja
karyawan penyadap karet terdapat pada kategori baik, kinerja karyawan penyadap
karet terdapat pada kategori memenuhi harapan, dan (2) Kepuasan kerja dan
motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan penyadap karet di PTPN
VII Unit Usaha Way Berulu.
Kata kunci: kepuasan kerja, kinerja, motivasi kerja

ABSTRACT

This study aims to analyze: (1) job satisfaction, working motivation, and
performance of rubber tappers in PT Perkebunan Nusantara VII Way Berulu, and
(2) the influence of job satisfaction and working motivation on the performance of
rubber tappers. The research location was chosen purposively in PT Perkebunan
Nusantara VII Way Berulu, Kebagusan Village, Gedongtataan Sub-District,
Pesawaran District. Respondents were taken by census of 80 rubber tappers of
PT Perkebunan Nusantara VII Way Berulu. The data were analyzed descriptively
and by using multiple linear regression. The results showed that: (1) job
satisfaction of rubber tappers of Afdelling I and II PT Perkebunan Nusantara VII
Way Berulu is in highly satisfied category, working motivation is in a good category,
performance of the rubber tappers meets their expectation, and (2) Job satisfaction
and working motivation of employees have influence on the performance of rubber
tappers in PT Perkebunan Nusantara VII Way Berulu.
Keywords: job satisfaction, performance, working motivation}
}