TY  - GEN
CY  - Unila
ID  - eprints4199
UR  - http://digilib.unila.ac.id/4199/
A1  - Elisabeth Natalia Christiani, 0911031041
Y1  - 2014/07/02/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dari remunerasi karyawan dengan kinerja perusahaan dengan variabel kontrol ukuran perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2010- 2012. Jumlah sampel penelitian adalah 53 perusahaan manufaktur dari total populasi manufaktur yang berjumlah 132 perusahaan pada tahun 2010- 2012.
Pengujian yang digunakan adalah uji non- parametrik. Proksi yang digunakan untuk variabel independennya berupa perubahan remunerasi karyawan, variabel dependennya berupa pertumbuhan laba bersih, dan untuk variabel kontrol ukuran perusahaan berupa perubahan total penjualan. Uji non- parametrik dilakukan dengan menggunakan uji korelasi parsial.
Dari hasil pengujian korelasi parsial, diperoleh nilai koefisien positif sebesar 0,215 dengan tingkat signifikansi 0,028. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel remunerasi karyawan memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan sehingga hipotesis penelitian ini terdukung. Sesuai dengan fungsinya, remunerasi mampu mendorong karyawan memberikan usaha yang lebih bagi perkembangan perusahaan.
Kata Kunci: remunerasi karyawan, ukuran perusahaan, kinerja perusahaan,
non- parametrik, korelasi parsial.
PB  - FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
TI  - HUBUNGAN REMUNERASI KARYAWAN DENGAN
KINERJA PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR
YANG TERDAFTAR DI BEI
AV  - restricted
ER  -