TY  - GEN
CY  - Universitas Lampung
ID  - eprints4348
UR  - http://digilib.unila.ac.id/4348/
A1  - DWI HENDRO AJI PRANOLO, 1011011037
Y1  - 2014/06/30/
N2  - Perusahaan-perusahaan yang siap berkompetisi dalam persaingan harus memiliki manajemen yang efektif dimana para karyawan didalamnya memiliki tingkat kualitas kinerja yang baik.Seorang pemimpin dituntut mampu mengelola iklim organisasi yang mampu membawa para anggotanya untuk meningkatkan kinerja dalam rangka pencapaian tujuan organisasi, karena sifat manusia yang akan dimunculkan dalam perilaku bekerja dipengaruhi oleh iklim dimana tempat mereka bekerja.Pemimpin organisasi tidak hanya harus menciptakan sebuah iklim organisasi yang baik dan sehat, tetapi juga etos kerja yang baik dalam diri setiap karyawan.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah iklim organisasi dan etos kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian marketing PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Bandar Lampung?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh iklim organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah iklim organisasi dan etos kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian marketingPT Asuransi Jiwasraya (Persero) Bandar Lampung.Penelitian ini dilaksanakan di PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Bandar Lampung pada bagian marketingdengan populasi sebanyak 94 karyawan dan sampel 60 karyawan.
Jenis penelitian adalah deskriptifkuantitatif, dan sifat penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory research).Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), daftarpertanyaan (questionaire), dan studi dokumentasi. Model analisis data yangdigunakan adalah analisis regresi linier berganda.
PB  - Fakultas ekonomi dan bisnis
TI  - PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANBAGIAN MARKETING PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) BANDAR LAMPUNG
AV  - restricted
ER  -