%0 Generic
%A Mazdayani, 0914023018
%C Universitas Lampung
%D 2014
%F eprints:5092
%I Fakultas Pertanian
%T PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, MOTIVASI DAN  KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MANDOR SADAP DI PT  PERKEBUNAN NUSANTARA VII (PERSERO)
%U http://digilib.unila.ac.id/5092/
%X ABSTRAK INDONESIA    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja mandor dan pengaruh  pengetahuan, keterampilan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja mandor.  Penelitian ini menggunakan metode sensus dan data yang digunakan meliputi data  primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari kuesioner melalui  wawancara langsung kepada responden yang sudah di uji validitas dan  reliabilitasnya dan data sekunder diperoleh dari berbagai literatur dan instansi  terkait. Pengambilan data dilaksanakan pada bulan Agustus sampai September  2013. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verivikatif  dengan analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kinerja  mandor sadap sudah baik, 2) pengetahuan, keterampilan, motivasi dan  kompensasi berpengaruh terhadap kinerja mandor secara simultan sedangkan  pengetahuan, keterampilan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja mandor  sadap di PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Kedaton dan Unit  Usaha Way Berulu secara parsial.  Kata kunci: Kinerja, Keterampilan , Kompensasi , Pengetahuan, dan Motivasi.    ABSTRAK INGGRIS    The aims of this research are to determine the performance of rubber tapping  supervisors and the influence of their knowledge, skills, motivation, and  compensation on the performance of the supervisors. This research was a census  method and used primary and secondary data. The primary data were obtained  from direct interviews using questionnaires, the validity and reliability of which  have been analyzed. Secondary data were obtained from literatures and related  agencies. Data collection was conducted from August to September 2013. The  data was analyzed descriptively and verificatively using double linier regression.  The results showed that: ( 1 ) performance of the rubber tapping supervisors in  Nusantara VII Plantation (Persero) Kedaton and Way Berulu Unit Businesses  was good, (2) knowledge, skills, motivation, and compensation influenced the  performance of the supervisors simultaneously, while knowledge, skills, and  motivation influenced the performance of the supervisors partially.  Keywords : performance, skills, compensation, knowledge, and motivation.