TY  - GEN
CY  - Universitas Lampung
ID  - eprints5092
UR  - http://digilib.unila.ac.id/5092/
A1  - Mazdayani, 0914023018
Y1  - 2014/06/06/
N2  - ABSTRAK INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja mandor dan pengaruh
pengetahuan, keterampilan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja mandor.
Penelitian ini menggunakan metode sensus dan data yang digunakan meliputi data
primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari kuesioner melalui
wawancara langsung kepada responden yang sudah di uji validitas dan
reliabilitasnya dan data sekunder diperoleh dari berbagai literatur dan instansi
terkait. Pengambilan data dilaksanakan pada bulan Agustus sampai September
2013. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verivikatif
dengan analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kinerja
mandor sadap sudah baik, 2) pengetahuan, keterampilan, motivasi dan
kompensasi berpengaruh terhadap kinerja mandor secara simultan sedangkan
pengetahuan, keterampilan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja mandor
sadap di PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Kedaton dan Unit
Usaha Way Berulu secara parsial.
Kata kunci: Kinerja, Keterampilan , Kompensasi , Pengetahuan, dan Motivasi.

ABSTRAK INGGRIS

The aims of this research are to determine the performance of rubber tapping
supervisors and the influence of their knowledge, skills, motivation, and
compensation on the performance of the supervisors. This research was a census
method and used primary and secondary data. The primary data were obtained
from direct interviews using questionnaires, the validity and reliability of which
have been analyzed. Secondary data were obtained from literatures and related
agencies. Data collection was conducted from August to September 2013. The
data was analyzed descriptively and verificatively using double linier regression.
The results showed that: ( 1 ) performance of the rubber tapping supervisors in
Nusantara VII Plantation (Persero) Kedaton and Way Berulu Unit Businesses
was good, (2) knowledge, skills, motivation, and compensation influenced the
performance of the supervisors simultaneously, while knowledge, skills, and
motivation influenced the performance of the supervisors partially.
Keywords : performance, skills, compensation, knowledge, and motivation.
PB  - Fakultas Pertanian
TI  - PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, MOTIVASI DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MANDOR SADAP DI PT
PERKEBUNAN NUSANTARA VII (PERSERO)
AV  - restricted
ER  -