@misc{eprints54698,
           title = {PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
INDUSTRI OTOMOTIF R4 DI BANDAR LAMPUNG},
          author = {1441011049 REDHO ALVIAN},
         address = {UNIVERSITAS LAMPUNG},
       publisher = {FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS},
            year = {2019},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/54698/},
        abstract = {Employee performance is very helpful for companies in achieving short and
longterm goals. Employee performance is a way to ensure that employee activities
and outputs are produced in accordance with organizational goals. But in
practice there is still employee dissatisfaction with the compensation provided by
the company. One of the factors that is very important for employee performance
to increase productivity in the organization is compensation. The current problem
is that the compensation given has not been fully implemented properly and fairly
This study aims to determine the effect of compensation on employee
performance. This research is a population research with a total of 111
respondents. Data collection method is using a questionnaire. Data analysis
techniques in this study are simple linear regression analysis, hypothesis testing
using t test and determination analysis (R2). The researcher found that
compensation had a positive and significant effect on employee performance with
a significance level of 0.000 {\ensuremath{<}} 0.05.
Keywords: Compensation, Employee Performance.
Kinerja karyawan sangat membantu perusahaan dalam meraih tujuan jangka
pendek maupun jangka panjang. Kinerja karyawan merupakan cara untuk
memastikan bahwa aktivitas karyawan dan output yang dihasilkan sesuai dengan
tujuan organisasi. Namun dalam prakteknya masih terdapat ketidakpuasan
karyawan terhadap kompensasi yang diberikan oleh perusahaan. Salah satu faktor
yang berpengaruh sangat penting bagi kinerja karyawan untuk meningkatkan
produktivitas dalam organisasi adalah kompensasi. Masalah yang ada saat ini
yaitu kompensasi yang diberikan belum sepenuhnya berjalan dengan baik dan
adil.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah responden
sebanyak 111 responden. Metode pengambilan data adalah dengan menggunakan
kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier
sederhana, pengujian hipotesis menggunakan uji t serta analisis determinasi (R2).
Peneliti menemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 {\ensuremath{<}} 0.05.
Kata Kunci: Kompenasi, Kinerja Karyawan.}
}