<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN"^^ . "PT Mitsubishi Jaya Elevator and Escalator is an advanced company of PT Jaya\r\nTeknik Indonesia which is engaged in trading and building material industry\r\nwhich was established on October 5, 1996. The problem in this study is the low\r\nlevel of empowerment seen in the lack of employee participation in decision\r\nmaking and appreciation for the results of work that should have been received in\r\naccordance with employee expectations.\r\nThe purpose of this study was to determine the effect of employee empowerment\r\nand motivation on employee performance. The method of data collection in this\r\nstudy used a questionnaire with a Likert scale distributed to PT Mitsubishi Jaya\r\nElevator and Escalator. The questionnaire distribution technique was carried out\r\nusing probability sampling with a simple random sampling method. The analytical\r\ntool used is multiple linear regression analysis.\r\nThe results of this study indicate that employee empowerment has a positive and\r\nsignificant effect on employee performance, and motivation has a positive and\r\nsignificant effect on employee performance. Suggestions for PT Mitsubishi Jaya\r\nElevator and Escalator should increase appreciation to employees who are able to\r\nprovide good work results and provide rewards for employees who are able to\r\nprovide solutions in solving problems facing the company.\r\n\r\nKeywords: Employee Empowerment, Motivation, Employee Performance\r\nPT Mitsubishi Jaya Elevator and Escalator merupakan perusahaan lanjutan PT\r\nJaya Teknik Indonesia yang bergerak dalam bidang trading and building material\r\nindustry yang didirikan pada 5 Oktober 1996. Permasalahan dalam penelitian ini\r\nadalah rendahnya tingkat pemberdayaan yang terlihat pada kurangnya partisipasi\r\nkaryawan dalam pengambilan keputusan dan apresiasi atas hasil pekerjaan yang\r\nseharusnya diterima belum terlaksana sesuai dengan harapan karyawan.\r\nTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan dan\r\nmotivasi terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data pada penelitian\r\nini menggunakan kuesioner dengan skala likert yang disebar pada PT Mitsubishi\r\nJaya Elevator and Escalator. Teknik penyebaran kuesioner dilakukan\r\nmenggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Alat\r\nanalisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.\r\nHasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan berpengaruh\r\npositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi berpengaruh\r\npositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran bagi PT Mitsubishi Jaya\r\nElevator and Escalator sebaiknya meningkatkan apresiasi pada karyawan yang\r\nmampu memberikan hasil pekerjaan yang baik dan pemberian reward bagi\r\nkaryawan yang mampu memberikan solusi dalam penyelesaian masalah yang\r\nsedang dihadapi perusahaan.\r\n\r\nKata kunci: Pemberdayaan Karyawan, Motivasi, dan Kinerja Karyawan"^^ . "2019" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "1411011039"^^ . "FAHRI NUR ADIAT UTOMO"^^ . "1411011039 FAHRI NUR ADIAT UTOMO"^^ . . . . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (File PDF)"^^ . . . "Abstrak (Abstract).pdf"^^ . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (File PDF)"^^ . . . "Skripsi Tanpa Bab Pembahasan.pdf"^^ . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI\r\n\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #54937 \n\nPENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI \n \nTERHADAP KINERJA KARYAWAN\n\n" . "text/html" . . . "HB Economic Theory"@en . .