TY  - GEN
CY  - UNIVERSITAS LAMPUNG
ID  - eprints54937
UR  - http://digilib.unila.ac.id/54937/
A1  - FAHRI NUR ADIAT UTOMO, 1411011039
Y1  - 2019///
N2  - PT Mitsubishi Jaya Elevator and Escalator is an advanced company of PT Jaya
Teknik Indonesia which is engaged in trading and building material industry
which was established on October 5, 1996. The problem in this study is the low
level of empowerment seen in the lack of employee participation in decision
making and appreciation for the results of work that should have been received in
accordance with employee expectations.
The purpose of this study was to determine the effect of employee empowerment
and motivation on employee performance. The method of data collection in this
study used a questionnaire with a Likert scale distributed to PT Mitsubishi Jaya
Elevator and Escalator. The questionnaire distribution technique was carried out
using probability sampling with a simple random sampling method. The analytical
tool used is multiple linear regression analysis.
The results of this study indicate that employee empowerment has a positive and
significant effect on employee performance, and motivation has a positive and
significant effect on employee performance. Suggestions for PT Mitsubishi Jaya
Elevator and Escalator should increase appreciation to employees who are able to
provide good work results and provide rewards for employees who are able to
provide solutions in solving problems facing the company.

Keywords: Employee Empowerment, Motivation, Employee Performance
PT Mitsubishi Jaya Elevator and Escalator merupakan perusahaan lanjutan PT
Jaya Teknik Indonesia yang bergerak dalam bidang trading and building material
industry yang didirikan pada 5 Oktober 1996. Permasalahan dalam penelitian ini
adalah rendahnya tingkat pemberdayaan yang terlihat pada kurangnya partisipasi
karyawan dalam pengambilan keputusan dan apresiasi atas hasil pekerjaan yang
seharusnya diterima belum terlaksana sesuai dengan harapan karyawan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan dan
motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data pada penelitian
ini menggunakan kuesioner dengan skala likert yang disebar pada PT Mitsubishi
Jaya Elevator and Escalator. Teknik penyebaran kuesioner dilakukan
menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Alat
analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran bagi PT Mitsubishi Jaya
Elevator and Escalator sebaiknya meningkatkan apresiasi pada karyawan yang
mampu memberikan hasil pekerjaan yang baik dan pemberian reward bagi
karyawan yang mampu memberikan solusi dalam penyelesaian masalah yang
sedang dihadapi perusahaan.

Kata kunci: Pemberdayaan Karyawan, Motivasi, dan Kinerja Karyawan
PB  - FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
TI  - PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI

TERHADAP KINERJA KARYAWAN
AV  - restricted
ER  -