<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN"^^ . "Kinerja merupakan sebuah indikator keberhasilan seorang karyawan dalam\r\nmelakukan pekerjaannya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja seorang\r\nkaryawan, diantaranya adalah kompetensi karyawan dan Knowledge\r\nManagement. Banyak perusahaan mengalami masalah kinerja, seperti yang terjadi\r\npada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Rajabasa, perusahaan tersebut\r\nmengalami masalah tentang kompetensi karyawan dan Knowledge Management\r\nyang berakibat terhadap kinerja. kompetensi karyawan PT. Ramayana Lestari\r\nSentosa Tbk Cabang Rajabasa seperti menjalankan tanggungjawab, disiplin waktu\r\ndan kerjasama tim sangat bagus namun masih banyak karyawan yang tidak\r\nmenerapkan kompetensi mereka dengan baik dalam pekerjaan mereka terutama\r\nkemampuan sumber daya dan kemampuan interpersonal, Masih banyak karyawan\r\nyang memiliki sedikit pengalaman dalam bekerja, masih belum maksimalnya\r\nkinerja karyawan dalam mencapaian target penjualan perusahaan yang harus\r\ndicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan\r\nKnowledge Management terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari\r\nSentosa Tbk Cabang Rajabasa, Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan\r\ntetap yang berjumlah 85 orang. Metode pengumpulan data menggunakan\r\nkuesioner dengan skala likert. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis\r\nregresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi\r\nberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Knowledge\r\nManagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.\r\nKata kunci: Kompetensi, Knowledge Management, Kinerja karyawan.\r\nPerformance is an indicator of the success of an employee in doing his job. Many\r\nfactors influence the performance of an employee, including employee\r\ncompetency and Knowledge Management. Many companies experience\r\nperformance problems, such as what happened to PT. Ramayana Lestari Sentosa\r\nTbk Rajabasa Branch, the company experienced problems regarding employee\r\ncompetency and Knowledge management which resulted in performance. the\r\ncompetencies of employees of PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Rajabasa\r\nBranch such as carrying out responsiveness, time discipline and teamwork are\r\nvery good but there are still many employees who do not apply their competencies\r\nwell in their work especially the ability of resources and interpersonal skills, there\r\nare still many employees who have little experience in work, employee\r\nperformance is still not maximal in achieving company sales targets that must be\r\nachieved. This study aims to determine the effect of Competence and Knowledge\r\nManagement on the performance of employees of PT. Ramayana Lestari Sentosa\r\nTbk Rajabasa Branch, The population in this study were 85 permanent employees.\r\nThe method of data collection uses a questionnaire with a Likert scale. The data\r\nanalysis tool used is multiple linear regression analysis. The results of the study\r\nshow that Competence has a positive and significant effect on employee\r\nperformance, Knowledge Management has a positive and significant effect on\r\nemployee performance.\r\n\r\nKeywords: Competence, Knowledge Management, Employee Performance."^^ . "2019" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "1511011016"^^ . "Aris Hidayat"^^ . "1511011016 Aris Hidayat"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (File PDF)"^^ . . . "SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE\r\nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #54948 \n\nPENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE \nMANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN\n\n" . "text/html" . . . "HB Economic Theory"@en . .