%0 Generic
%A Hafia Kamarga, 1414131079
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2019
%F eprints:55041
%I FAKULTAS PERTANIAN
%T FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION  KARYAWAN HATCHERY PADA PT PRIMA LARVAE    KABUPATEN TANGGAMUS
%U http://digilib.unila.ac.id/55041/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepribadian, motivasi, kepuasan  kerja, komitmen organisasional, dan turnover intention, mengetahui hubungan  karakteristik individu dengan turnover intention, serta mengetahui pengaruh  kepribadian, motivasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap  turnover intention karyawan hatchery pada PT Prima Larvae. Penelitian  dilakukan dengan metode sensus dan pemilihan lokasi dilakukan secara purposive  di PT Prima Larvae yang berlokasi di Kecamatan Cukuh Balak Kabupaten  Tanggamus. Responden pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian  pembenihan di PT Prima Larvae. Pengumpulan data dilakukan dari bulan  Oktober - November 2018. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis  deskriptif dan analisis verifikatif menggunakan analisis regresi berganda. Hasil  penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat motivasi dan tingkat turnover intention  termasuk dalam kategori tinggi, sedangkan tingkat kepuasan kerja termasuk dalam  kategori sedang namun cenderung rendah dan tingkat kepribadian termasuk dalam  kategori sedang namun cenderung rendah, serta tingkat komitmen organisasional  termasuk dalam kategori rendah. Karakteristik individu yang memiliki hubungan  dengan turnover intention karyawan adalah usia dan masa kerja, sedangkan  tingkat pendidikan dan status perkawinan tidak. Secara bersama-sama  kepribadian, motivasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional berpengaruh  terhadap turnover intention karyawan sedangkan secara parsial hanya kepuasan  kerja dan komitmen organisasional.  Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasional, turnover intention This study aims to determine the level of personality, motivation, job satisfaction,  organizational commitment, and turnover intention, knowing the relation of  individual characteristics with the turnover intention as well as knowing the  influence of personality, motivation, job satisfaction, and organizational  commitment on the turnover intention of hatchery employees at PT Prima Larvae.  The research use census method and the location is chosen purposively in PT  Prima Larvae, located in Cukuh Balak Sub District, Tanggamus Regency.  Respondents in this study were all hatchery employees at PT Prima Larvae. Data  collection was carried out from October to November 2018. The data analysis  method used descriptive and verification analysis using multiple regression  analysis. The results of this study indicate that the level of motivation and  turnover intention in the high category, while the level of job satisfaction in the  medium category but tends to be low and the level personality in the medium  category but tends to be high, and than the level of organizational commitment in  the low category. The individual characteristics have a relation with employee  turnover intention which are age and tenure, however the level of education and  status marital have not. Overall, personality, motivation, job satisfaction, and  organizational commitment have an influence on employee turnover while  partially only job satisfaction and organizational commitment.  Key words: job satisfaction, organizational commitment, turnover intention