%0 Generic
%A AULIA ROSSA HENITA, 15116041054
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2019
%F eprints:55050
%I FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
%T HUBUNGAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA   PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL   DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU   PEMERINTAH KOTA BANDAR LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/55050/
%X Kemajuan organisasi pemerintah daerah sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber   daya manusia yang dimiliki, kompetisi global dan perdagangan bebas menuntut   sumber daya manusia yang handal yang mampu beradaptasi dengan berbagai   situasi perubahan. Untuk dapat mempertahankan sumber daya yang ada,   organisasi dituntut untuk meningkatkan Semangat kerja pegawainya untuk   mencapai syang produktif. Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu   Pintu (PTSP) Pemerintah Kota Bandar Lampung, pemilihan instansi ini dilatar   belakangi pemikiran Dinas PTSP sebagai barisan terdepan pemerintah Kota   Bandar Lampung sebagai pelayanan masyarakat, keberhasilan dinas ini   melakukan tugas pokok dan fungsinya akan menjadi barometer penilaian   masyarakat terhadap kinerja pelayanan pemerintah Kota Bandar Lampung.  Beberapa permasalahan yang terkait penelitian, antara lain Dinas PTSP dapat di   kelompokkan sebagai organisasi pemerintah daerah yang memiliki tugas atau   beban kerja yang berat, sebagi ujung tombak pelayanan pemerintah yang tentunya   berhubungan langsung dengan masyarakat tentunya akan memiliki tugas yang   tidak ringan serta menghadapi persoalan persoalan yang terus berkembang   sehingga beban kerja pegawai dinas PTSP akan semakin berat. Kepuasan dalam   melaksanakan pekerjaannya sebagai PNS, merupakan bagian penting dalam   manajemen sumber daya manusia (SDM) baik secara langsung ataupun tidak.   Suatu gejala yang dapat membuat rusaknya kondisi pada suatu organisasi adalah   rendahnya kepuasan PNS dalam melaksanakan pekerjaannya, hal itu dimana   konsekuensi dari rendahnya kepuasan kerja akan muncul dan terlihat dari   rendahnya kehadiran pegawai, menurunnya mutu kinerja, sikap tak acuh, dan lain   sebagainya. Pendekatan penelitian ini Penelitian yang digunakan adalah tipe   penelitian korelasional/korelasi dengan pendekatan kuantitatif. Responden dalam   penelitian ini berjumlah 56 orang.  Hasil penelitian ini menunjukkan beban kerja dan kepuasan kerja pegawai pada   Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pemerintah Kota   Bandar Lampung terbukti nyata memiliki hubungan yang saling mempengaruhi.   Diketahui bahwa korelasi ( r ) antara variabel X1 dan Y adalah sebesar 0,659. Ini  memberikan arti bahwa terjadi hubungan yang kuat, arah hubungan positif karena   nilai r positif.  Kata Kunci : Beban Kerja, Kepuasan Kerja   The progress of local government organizations is strongly influenced by the   quality of human resources, global competition and free trade requires reliable   human resources who are able to adapt to various situations of change. To be able   to maintain existing resources, organizations are required to improve the work   spirit of their employees to achieve productive. Dinas Penanaman Modal dan   Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP), the selection of this institution was   motivated by the thinking of the PTSP Office as the front row of the Bandar   Lampung city government as a community service, the success of this service   carried out its main tasks and functions would be a barometer of the community's   assessment of the service performance of the Bandar Lampung city government.  Some of the problems related to research, such as the Department of OSS can be   grouped as local government organizations have a duty or a heavy workload, as a   government service that would deal directly with the public will surely have a task   light and facing problems growing problem that the workload of PTSP official   staff will be even heavier. Satisfaction in carrying out his work as a civil servant is   an important part of human resource management both directly and indirectly. A   symptom that can damage the condition of an organization is the low satisfaction   of civil servants in carrying out their work, which is the consequence of low job   satisfaction will appear and can be seen from the low attendance of employees,   decreased quality of performance, indifference and so on. This research approach   The research used is a type of correlational research / correlation with a   quantitative approach. Respondents in this study amounted to 56 people.  The results of this study indicate the workload and job satisfaction of employees   in the Investment Services and One-Stop Integrated Services of Bandar Lampung   City Government proved to have a mutually influential relationship. It is known   that the correlation (r) between the variables X1 and Y is 0.659. This gives the   meaning that there is a strong relationship, the direction of a positive relationship   because the value of r is positive.  Keywords: Workload, Job Satisfaction