%0 Generic
%A YOLAN SAPUTRA, 1311011172
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2019
%F eprints:55137
%I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%T PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN JNE CABANG UTAMA    BANDAR LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/55137/
%X JNE Cabang Utama Bandar Lampung adalah salah satu perusahaan yang  bergerak dalam bidang pengiriman dan logistik yang berkantor pusat di Jakarta.  Visi JNE adalah menjadi perusahaan rantai pasok global terdepan di dunia.  Permasalahan dalam penelitian ini adalah masih rendahnya tingkat komitmen  karyawan yang dibuktikan dengan tingginya tingkat turnover karyawan pada JNE  Cabang Utama Bandar Lampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui  pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja, untuk mengetahui pengaruh  Kepuasan Kerja terhadap kinerja, serta untuk mengetahui pengaruh Komitmen  Organisasi dan Kepuasan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan JNE  Cabang Utama Bandar Lampung. Metode pengumpulan data menggunakan  kuesioner dengan skala likert, di mana jumalah responden yaitu sebanyak 66  orang dan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Kesimpulan  penelitian ini adalah bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan  yaitu Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan  Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, serta Komitmen Organisasi dan  Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan JNE  Cabang Utama Bandar Lampung. Saran dari penelitian ini untuk perusahaan  sebaiknya lebih mempertimbangkan dan segera merealisasikan kebutuhan  karyawannya karena semakin banyak hal baik yang diberikan perusahaan tentu  karyawan akan merasa berhutang budi sehingga dapat meningkatkan komitmen  karyawan terhadap perusahaan dan untuk karyawan sebaiknya lebih  meningkatkan kemampuannya dalam beradaptasi dengan kondisi kerja yang tidak  pasti dan ketika mengalami situasi buruk atau kemunduran kerja sebaiknya  mencari solusi kepada rekan kerja maupun atasan sehingga dapat terus bekerja di  perusahaan.    Kata kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja  JNE Main Branch of Bandar Lampung is one of the companies engaged in  shipping and logistics, headquartered in Jakarta. JNE's vision is to become the  world's leading global supply chain company. The problem in this study is the low  level of employee commitment as evidenced by high employee turnover rates at  the JNE Main Branch in Bandar Lampung. The purpose of this study was to  determine the effect of organizational commitment on performance, to determine  the effect of job satisfaction on performance and to determine the effect of  organizational commitment and job satisfaction partial on the performance of  employees of JNE Main Branch Bandar Lampung. Data collection method uses a  questionnaire with a Likert scale, where the number of respondents is as many as  66 people and the analysis tool used is multiple linear regression. It is concluded  that this study supports the hypothesis that affect the performance of  organizational commitment, job satisfaction affects the performance,  organizational commitment and job satisfaction simultaneously influence on  employee performance JNE Branch of Bandar Lampung. Suggestions from this  research to the company should be considered and immediately realize the needs  of employees because of the many good things that the company would  employees will feel indebted to so that it can increase employee commitment to  the company and to the employees should further improve its ability to adapt to  working conditions uncertain and when experiencing a bad situation or setbacks  you should look for solutions to colleagues and superiors so they can continue to  work in the company.    Keywords: Organizational Commitment, Job Satisfaction and Performance