title: PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL    TERHADAP KINERJA KARYAWAN
creator: PARAINA PITALOKA, 1511011073
subject:  
description: Kinerja karyawan sangat membantu terwujudnya tujuan perusahaan. Namun  dalam prakteknya masih terdapat output yang tidak sesuai dengan tujuan  perusahaan. Salah satu faktor yang berpengaruh sangat penting untuk  meningkatkan produktivitas dalam organisasi adalah kepribadian dan kecerdasan  emosional. Masalah dalam penelitian ini yaitu adanya karakteristik kepribadian  karyawan yang berbeda-beda dan masih banyak karyawan yang belum mampu  menangani emosinya dengan baik di tempat kerja, sehingga menyebabkan kinerja  karyawan yang tidak maksimal.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan kecerdasan  emosional terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dalam  penelitian ini adalah menggunakan metode kuesioner skala likert, yang disebar  kepada seluruh karyawan yang bekerja di PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk  Cabang Kotabumi sebanyak 167 responden. Alat analisis yang digunakan adalah  analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 18.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang  diajukan yaitu kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja  karyawan dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kinerja karyawan. Saran bagi karyawan terkait kepribadian, kecerdasan  emosional dan kinerja karyawan yaitu sebaiknya meningkatkan semangat,  kemampuan dan rasa tanggung jawab dalam diri agar dapat mengerjakan  pekerjaannya dengan hasil yang optimal, meningkatkan pendekatan emati agar  lebih mampu mengatur emosi dengan baik, dan harus lebih fokus dalam  melakukan pekerjaannya sesuai dengan rencana kerja yang telah dibuat.  Kata kunci: Kepribadian, Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan.  Employee performance is very helpful in achieving company’s goals. However,  in the practice there are outputs that still not appropirate with the company's  objectives. One of the influential factors that is very important to increase  productivity in organizations is personality and emotional intelligence. The  problem in this study is that there are different personality characteristics of  employees and there are still many employees who have not been able to handle  their emotions properly at work.  This study aims to determine the effect of personality and emotional intelligence  towards employee performance. The data collection method that used in this  research was likert scale questionnaire method, which was distributed to all  employees who work at PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk, Kotabumi Branch with  167 respondents. The analytical tool that used was multiple linear regression  analysis with the help of SPSS version 18.  The results showed that this study supported the proposed hypothesis that  personality had a positive and significant effect on employee performance and  emotional intelligence had a positive and significant effect on employee  performance. Suggestions for employees related to personality, emotional  intelligence and performance of employees, namely that they should improve  their enthusiasm, ability and sense of responsibility in order to be able to do their  work with optimal results, improve their emotional approach to be better able to  manage emotions properly, and should be more focused in doing their work. in  accordance with the work plan that has been made.  Keywords: Personality, Emotional Intelligence, Employe Performance.
publisher: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
date: 2019
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/55257/1/1.%20ABSTRAK.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/55257/2/2.%20SKRIPSI%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/55257/3/3.%20SKRIPSI%20FULL%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:   PARAINA PITALOKA, 1511011073  (2019) PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN.  FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/55257/