creators_name: Nina Octavia, 151101115
creators_id: -
type: other
datestamp: 2022-03-19 15:44:29
lastmod: 2022-03-19 15:44:29
metadata_visibility: show
title: PENGARUH KEPRIBADIAN, KECERDASAN SPIRITUAL DAN KECERDASAN

EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ispublished: pub
subjects: General
full_text_status: restricted
abstract: Kepribadian merupakan salah satu faktor psikologi yang mempengaruhi kinerja.
Selain kepribadian, kecerdasan juga menjadi salah satu faktor psikologi yang
mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh kepribadian, kecerdasan spiritual dan kecerdasan emosional terhadap
kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
menggunakan kuesioner yang disebar kepada 208 karyawan di dua perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan analisis data
berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, dan uji-t (parsial) dengan
bantuan SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang
diajukan yaitu kepribadian berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,
kecerdasan spiritual berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan
kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Saran bagi
karyawan adalah agar meningkatkan kepercayaan dirinya, dapat selalu berfikir
dengan baik dalam merespons setiap situasi, lebih memperhatikan dan tenggang
rasa sehingga dapat mengetahui emosi teman kerja dengan lebih baik dan dapat
memperhatikan karyawan untuk mengatur rencana kerjanya sendiri agar pekerjaan
dapat maksimal dan selesai tepat waktu. Kata kunci: Kepribadian, Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Emosional,
Kinerja Karyawan.
Personality is one of the psychological factors that affect performance. Besides
personality, intelligence is also one of the psychological factors that influence
employee performance. This study aims to determine the effect of personality,
spiritual intelligence and emotional intelligence on employee performance. The
data collection method in this study was using a questionnaire distributed to 208
employees in two companies. This research uses quantitative methods and uses
data analysis in the form of validity, reliability, normality, and t-tests (partial)
with the help of SPSS.
The results of this study indicate that this study supports the proposed hypothesis
that personality has a positive effect on employee performance, spiritual
intelligence has a positive effect on employee performance and emotional
intelligence has a positive effect on employee performance. Suggestions for
employees is to increase their confidence, can always think well in responding to
every situation, pay more attention and tolerance so that they can know the
emotions of coworkers better and can pay attention to employees to arrange their
own work plans so that the work can be maximized and completed on time. Keywords: Personality, Spiritual Intelligence, Emotional Intelligence, Employee
Performance.
date: 2019
date_type: published
publisher: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
place_of_pub: UNIVERSITAS LAMPUNG
citation:   Nina Octavia, 151101115  (2019) PENGARUH KEPRIBADIAN, KECERDASAN SPIRITUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN.  FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
document_url: http://digilib.unila.ac.id/55262/1/1.%20ABSTRAK.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/55262/2/2.%20SKRIPSI%20FULL.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/55262/3/3.%20SKRIPSI%20FULL%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf