<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI"^^ . "Sumber daya manusia menjadi unsur penting bagi suatu perusahaan untuk\r\nmencapai tujuannya. Majunya teknologi dan mesin perangkat kerja saat ini tidak\r\nbisa menggantikan faktor manusia sebagai peranan penting bagi keberhasilan\r\nsuatu perusahaan. Permasalahan pada karyawan frontliner PT Bank Mandiri\r\n(Persero) Tbk adalah mengenai tentang belum maksimalnya kinerja yang hasilkan\r\noleh seluruh karyawan. Sesuai dengan permasalahan tersebut diduga terdapat dua\r\nfaktor yang mempengaruhi yaitu motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini\r\nbertujuan untuk menganalisis peran motivasi terhadap kinerja karyawan serta\r\nperan mediasi kepuasan kerja dalam pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan\r\nPT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Penelitian ini menggunakan data primer yang\r\ndiperoleh dari jawaban keseluruhan populasi yang berjumlah 212 responden\r\nkaryawan frontliner PT Bank Mandiri (Persero) tbk. Alat analisis yang digunakan\r\ndalam penelitian ini adalah structural equation modelling (SEM). Hasil penelitian\r\nini mendukung hipotesis yang diajukan yaitu: motivasi berpengaruh positif dan\r\nsignifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan\r\nterhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif\r\ndan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja memiliki peran\r\nsebagai mediator motivasi terhadap kinerja karyawan. Implikasi yang didapatkan\r\ndari penelitian ini adalah PT Bank Mandiri (Persero) Tbk disarankan untuk\r\nmemberikan motivasi bahwa perusahaan akan memperhatikan kesejahteraan\r\nkaryawannya sehingga mampu meningkatkan standar hidup seluruh karyawan.\r\nSelain itu PT Bank Mandiri (Persero) Tbk disarankan untuk memperbaiki\r\nkomunikasi dan meningkatkan kerja sama tim di lingkungan kerja khususnya\r\nantara supervisor dengan karyawan frontliner PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.\r\nKata kunci: motivasi, kinerja karyawan, dan kepuasan kerja\r\n\r\nHuman resources are an important element for a company to achieve its goals.\r\nRegardless of how advanced, the current tenology and machinery of work devices,\r\nhuman factors still play an important role in the success of a company. The\r\nproblem with PT Bank Mandiri (Persero) Tbk's frontliner employees is about the\r\nperformance that has not been achieved by the employees. In accordance with\r\nthese problems, it is assumed that there are two factors that influence namely\r\nmotivation and job satisfaction. This study aims to analyze the role of motivation\r\non employee performance and the mediating role of job satisfaction in the\r\ninfluence of motivation on the performance of employees of PT Bank Mandiri\r\n(Persero) Tbk. This study uses primary data obtained from the answers of the\r\nentire population, amounting to 212 respondents PT Bank Mandiri (Persero)\r\nfrontliner employees. The analytical tool used in this study is structural equation\r\nmodeling (SEM). The results of this study support the proposed hypothesis:\r\nmotivation has a positive and significant effect on employee performance,\r\nmotivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction,\r\nemployee job satisfaction has a positive and significant effect on employee\r\nperformance and job satisfaction has a role as a motivating mediator on employee\r\nperformance. The implication obtained from this study is that PT Bank Mandiri\r\n(Persero) Tbk is suggested to provide motivation that the company will pay\r\nattention to the welfare of its employees so as to increase the standard of living of\r\nall employees. In addition, PT Bank Mandiri (Persero) Tbk is advised to improve\r\ncommunication and teamwork in the work place, especially between supervisors\r\nand frontliners of PT Bank Mandiri (Persero) Tbk\r\nKeywords: motivation, employee performance, and job satisfaction"^^ . "2019" . . . . . "Universitas Lampung"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung"^^ . . . . . . . . . "1621011007"^^ . "Nadia Yulinda Ekaputri"^^ . "1621011007 Nadia Yulinda Ekaputri"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "1. ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "3. TESIS FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #55396 \n\nPENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN \nKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI\n\n" . "text/html" . . . "HB Economic Theory"@en . .