<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG"^^ . "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan\r\n\r\nPada Hotel Novotel di Bandar Lampung\r\n\r\nMarco Stansyah\r\n\r\nKaryawan merupakan modal perusahaan yang sangat berharga dan harus dikelola\r\ndengan baik oleh perusahaan agar dapat memberikan kontribusi yang optimal.\r\nKinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting bagi kemajuan suatu\r\nperusahaan. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan\r\nkerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Novotel Bandar\r\nLampung. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linear berganda dengan\r\njumlah sampel sebanyak 85 karyawan Hotel Novotel Bandar Lampung.\r\nSetelah dilakukan perhitungan dan dianalisis diketahui bahwa variabel kepuasan kerja\r\nterhadap kinerja hanya memiliki pengaruh sebesar 14,8%. Pengaruh yang tidak\r\nterlalu besar perlu diperhatikan oleh pihak manajemen Hotel Novotel agar komitmen\r\npegawai menibgkat sehingga kinerja diharapkan akan meningkat. Implikasi dari hasil\r\npenelitian ini adalah kepuasan kerja yang sudah baik dari Pegawai Hotel Novotel\r\napabila dikombinakasikan dengan pemberian reward baik financial maupun non\r\nfinancial dengan tepat maka akan mampu meningkatkan kinerja. Pengaruh variabel\r\nkomitmen terhadap kinerja pegawai Hotel Novotel hanya sebesar 7,7%. Hasil ini\r\nmenunjukan bahwa variabel komitmen meskipun memiliki pengrauh yang relatif\r\nkecil merupakan variabel yang mampu meningkatkan kinerja pegawai Hotel Novotel.\r\nKesimpulan penelitian ini adalah hipotesis yang diajukan pada penelitian ini secara\r\nkeseluruhan dapat diterima. Variabel komitmen memiliki pengaruh lebih besar jika\r\ndibandingkan dengan kepuasan kerja terhadap kinerja. Sehingga saran yang diajukan\r\nadalah komitmen pegawai Hotel Novotel yang sudah baik harus terus dipertahankan.\r\nCara yang dapat digunakan adalah dengan rotasi pegawai secara teratur dan terbuka\r\nberdasarkan kinerja. Rotasi pegawai akan menyebabkan pegawai menerima tantangan\r\nbaru dan suasana kerja yang berbeda, sehingga menghindari kejenuhan. Kepuasan\r\nkerja perlu ditingkatkan dengan pemberian kesempatan untuk mengembangkan diri\r\ndengan cara pemberian beasiswa untuk pendidikan lebih lanjut juga penting bagi\r\npeningkatan kemampuan pegawai. Jangka panjang dari peningkatan kemampuan\r\nakan meningkatkan kinerja pegawai tersebut.\r\nKata kunci : kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja\r\nEffect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performance\r\n\r\nat Novotel Hotel in Bandar Lampung\r\n\r\nMarco Stansyah\r\n\r\nEmployees are the company's capital that is very valuable and must be managed\r\nproperly by the company in order to provide optimal contributions. Employee\r\nperformance is a very important factor for the progress of a company. So that this\r\nstudy aims to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment\r\non employee performance at Novotel Hotel in Bandar Lampung. This study uses a\r\nmultiple linear regression analysis with a total sample of 85 employees at Novotel\r\nHotel in Bandar Lampung.\r\nAfter calculating and analyzing it is known that the variable job satisfaction on\r\nperformance only has an effect of 14.8%. Influence that is not too large should be\r\nconsidered by the management of the Novotel Hotel so that the commitment of\r\nemployees increases so that performance is expected to increase. The implication of\r\nthe results of this study is that good job satisfaction from Novotel Hotel employees if\r\ncombined with the provision of reward both financially and non-financially properly\r\nwill be able to improve performance. The effect of the commitment variable on the\r\nperformance of Novotel Hotel employees is only 7.7%. These results indicate that the\r\ncommitment variable despite having a relatively small audience is a variable that can\r\nimprove the performance of Novotel Hotel employees.\r\nThe conclusion of this study is that the hypothesis proposed in this study as a whole is\r\nacceptable. Commitment variables have a greater influence than job satisfaction on\r\nperformance. So the suggestion put forward is that the commitment of Novotel Hotel\r\nemployees who have been good must continue to be maintained. The method that can\r\nbe used is regular employee rotation and openness based on performance. Employee\r\nrotation will cause employees to accept new challenges and different working\r\nconditions, thus avoiding saturation. Job satisfaction needs to be improved by\r\nproviding opportunities to develop themselves by providing scholarships for further\r\neducation which are also important for improving employee capacity. The long term\r\nimprovement of capabilities will improve the performance of these employees.\r\n\r\nKeywords: job satisfaction, organizational commitment, performance"^^ . "2019" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "144101035"^^ . "Marco Stansyah"^^ . "144101035 Marco Stansyah"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "1. ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "2. SKRIPSI FULL.pdf"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL\r\n\r\nDI BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #55419 \n\nPENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI \nTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL \n \nDI BANDAR LAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . " " . .