TY  - GEN
CY  - UNIVERSITAS LAMPUNG
ID  - eprints55428
UR  - http://digilib.unila.ac.id/55428/
A1  - Marfiana Latifah, 1511011072
Y1  - 2019///
N2  - Economic growth and development in Indonesia has been very rapid in the past
few years. This has an impact on daily life, one example is the increasing need for
households. This demand has also made women motivated to work to fulfill their
household needs and experience work family conflicts. The problem in this study
is whether there is an influence of work family conflict and work stress on
women's performance at PT Gula Putih Mataram. The purpose of this study was
to determine the effect of work family conflict variables and work stress on the
performance of female employees at PT Gula Putih Mataram.
This type of research is causal research. The population in this study were all
married female employees of 192 respondents at PT Gula Putih Mataram. Data
collection techniques in this study used a questionnaire that had been tested for
validity and reliability. The data analysis technique used is multiple linear
regression, to test the hypothesis of each dependent variable used the t test.
The results of this study support the hypothesis that work family conflict has a
negative and significant effect on employee performance and work stress has a
negative and significant effect on employee performance. Suggestions in this study
are female employees of PT Gula Putih Mataram should be more effective and
appropriate in taking action in problem solving and active in work meetings and
for PT Gula Putih Mataram to free employees in deciding actions at work and pay
more attention to employees so they can be more active participate in work
meetings.
Keywords: Work Family Conflict, Work Stress, and Employee Performance
Pertumbuhan dan perkembangan perekonomian di Indonesia terjadi dengan sangat
pesat dalam beberapa tahun ini. Hal ini berdampak pada kehidupan sehari-hari,
salah satu contohnya adalah semakin meningkatnya kebutuhan rumah tangga.
Tuntutan tersebut yang juga membuat wanita terdorong untuk ikut bekerja guna
memenuhi kebutuhan rumah tangganya sehingga mengalami konflik peran ganda.
Permasalahan yang ada dalam penelitian ini apakah ada pengaruh dari konflik
peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja wanita di PT Gula Putih Mataram.
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh variabel konflik peran ganda
dan stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita di PT Gula Putih Mataram.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan wanita yang telah menikah sebanyak 192 responden di PT Gula
Putih Mataram. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang
digunakan adalah regresi linier berganda, untuk menguji hipotesis setiap variabel
dependen digunakan uji t.
Hasil dari penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan bahwa konflik peran
ganda berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan stres
kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran dalam
penelitian ini adalah karyawan wanita PT Gula Putih Mataram sebaiknya lebih
efektif dan tepat dalam mengambil tindakan dalam pemecahan masalah dan aktif
dalam rapat kerja serta untuk PT Gula Putih Mataram agar membebaskan
karyawan dalam memutuskan tindakan dalam bekerja dan lebih memperhatikan
para karyawan agar bisa lebih aktif berpartisipasi dalam rapat kerja.
Kata Kunci: Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan
PB  - FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
TI  - PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA
AV  - restricted
ER  -