TY  - THES
ID  - eprints55492
UR  - http://digilib.unila.ac.id/55492/
A1  - Ike Patrisia Purwanti, 1621011026
Y1  - 2019///
N2  - Sumber  daya  manusia  merupakan  salah  satu  aspek  yang  paling
menentukan  dalam  mencapai  tujuan  yang  telah  ditentukan  oleh  perusahaan.
Permasalahan  pada  PT.  Trakindo  Utama  Bandar  Lampung  adalah  mengenai
tentang  kurangnya  etos  kerja  dan  motivasi  kerja  para  karyawannya  yang  dilihat
dari kurangnya kedisiplinan karyawan dalam bekerja. Oleh karena itu, penelitian
ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana pengaruh etos kerja dan motivasi kerja
terhadap  kinerja  karyawan  secara  parsial dan  simultan di  PT.  Trakindo  Utama
Bandar Lampung.
Penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan  metode  deskriptif
kuantitatif  dan  dianalisis  menggunakan  regresi  linier  berganda.  Data  yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari jawaban 72
responden karyawan PT. Trakindo Utama Bandar Lampung. Hasil penelitian ini
mendukung  hipotesis  yang  diajukan,  dan  disimpulkan  bahwa  etos  kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif
terhadap  kinerja  karyawan,  serta  etos  kerja  dan  motivasi  kerja  bersama-sama
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Bandar
Lampung.
Saran  yang  diajukan  adalah  PT.  Trakindo  Utama  Bandar  Lampung  agar
karyawan  tidak  mudah  puas  dengan  hasil  yang  dicapai  saat  ini  serta  memiliki
sikap bertanggung jawab dalam bekerja, memiliki komitmen untuk bekerja keras,
serta  dapat  menggunakan  waktu  secara  efisien  dan  produktif.   Selain  itu,
pemberian  motivasi  yang  lebih  variatif  kepada  karyawan  agar  merasa  nyaman
dalam bekerja dan meningkatkan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci : Etos Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PB  - Universitas Lampung
M1  - masters
TI  - PENGARUH ETOS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DI PT. TRAKINDO UTAMA BANDAR
LAMPUNG
AV  - restricted
ER  -